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2013年中国人力资源3000强人才发展论坛1101

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-1 10:22:21 |只看该作者 |正序浏览

中国人力资源3000强2013年（第三届）人才发展论坛---现场播报1101。 ... [点击查看全文]

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hacjerry

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[LV.Master]伴坛终老

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18楼

发表于 2013-11-2 17:01:51 |只看该作者

闻道有先后，术业有专攻，三人行必有吾师

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hacjerry

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[LV.Master]伴坛终老

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17楼

发表于 2013-11-2 17:01:08 |只看该作者

闻道有先后，术业有专攻，三人行必有吾师

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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贺儿

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16楼

发表于 2013-11-1 19:45:57 |只看该作者

与中人网共同成长，让我们\"二\"到底吧.....

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若凡mei

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解元

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15楼

发表于 2013-11-1 19:45:44 |只看该作者

联想、青啤、华为虽然绩效方法不同，但是都是采用简单、有效的考核达到公司的成功，术不同，道却一致，谢谢老师们的经验分享。

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若凡mei

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解元

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14楼

发表于 2013-11-1 19:45:18 |只看该作者

联想、青啤、华为虽然绩效方法不同，但是都是采用简单、有效的考核达到公司的成功，术不同，道却一致，谢谢老师们的经验分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐无极限2

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书童

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13楼

发表于 2013-11-1 16:51:06 |只看该作者

不同的企业有着不同的绩效管理，这也是我们HR一直在研究的重要部分！好好学习一下！

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潜水规则

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秀才

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12楼

发表于 2013-11-1 16:48:37 |只看该作者

高岚女士，逆生长啊，个人魅力十足

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午夜巴塞罗那

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11楼

发表于 2013-11-1 16:43:54 |只看该作者

企业如果要达成它的欲望，它必须要过了生存期，要成长、要壮大，依据在哪里？德鲁克早就给我们答案，就是企业存在的唯一的目的就是创造顾客，顾客从哪里来？当然通过产品的服务，谁来给他提供产品服务？员工。

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人力_车夫

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同进士出身

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10楼

发表于 2013-11-1 16:43:51 |只看该作者

绩效管理一直是难点...学了四年，在实际操作上还是存在一些问题，尤其是执行层面...

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