离职原因到底怎么说才能让人信服？

浅浅微蓝

各位HR们，工作中，无论是我们面试别人，还是被别人面试，“离职原因”绝对是100%会问到的问题。
其实我们心里都清楚，说到“离职原因”无外乎以下几种常见情况：与领导、同事关系不和、不适应公司文化、缺少发展空间、薪酬待遇低、工作时间长、公司地点太远等。
这些原因虽乃人之常情，无可厚非，可大伙儿心里都清楚，傻傻地实话实说，很容易在初面就被pass了。
如何能够把离职原因说得颇具艺术性，不让HR抓住“小辫子”刨根问底呢？

希望各位踊跃分享自己的心得，也可以谈谈面试中另你印象深刻的“离职原因”。

sybil1984

坦白说，我从来不会抓着员工的离职原因不放，问是一定要问，但没必要非要刨根问底，变成形式化的东西，还不如没有
但是对面试者的离职原因，还是会认真了解一下，对方有可能说真话，如果说得很冠冕堂皇，可以侧面了解一下，但这个了解过程就需要技巧了

风似萧

别一直强调领导同事不对就行了。。关系紧张肯定有自己原因的。。。

lang_er

一生一会 发表于 2013-11-5 23:54
最近经常听到的理由是：
1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；
2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平 ...

键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。 赞同

lijinxin

了解员工离职原因是有益的。但不能看得太重。如不是由于员工任职期间出现违法、故意损害单位利益等表明员工品德或职业道德方面的问题离职，都是可接受的离职原因。

zyx123

1.个人发展方向
2.路程较远不方便
3.薪酬福利待遇
4.领导同事关系不佳
5.不认可企业文化

zyx123

1.个人发展规划
2.薪酬福利待遇 企业文化 员工领导关系等
3.路程远

丶无名小子

学习！

浅浅微蓝

351304869 发表于 2013-11-6 13:33
我遇到过一个离职原因是因为和上司发生婚外情。

我当时石化了。。。

好诚实的回答……想知道TA最后被录用了吗？

sinzou

钱，没给到位，心，委屈了。

larry0310

因为梦想，所以离职。