[原创] 如何与孕期女工解除劳动合同

linton

[color=#D2691E]如何与孕期女工解除劳动合同，请各位有相关经历的同仁支招。[/color]

champagne

[quote]以下是引用宁张馨儿在2005-11-22 17:02:17的发言 * X! U2 @0 ?9 M* x8 x[quote]以下是引用要飞的鱼在2005-11-22 16:25:35的发言 我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 , v c# N4 P2 x" B5 v: d( P作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。 **************[/quote] & F% ]) d$ i6 x" l- U6 x8 O0 Y谁没事拿这个当挡箭牌啊， [em11] 4 A, O$ P' l) h**************[/quote] 我就是遭受过“恶劣”孕妇的压迫阿 4 S, L+ e" U- p* o为了让公司辞退她，好得到一次过几万块钱的赔偿，就天天来找碴，公司也不希望把人力都耗在怎么和她周旋，而她的行为也造成恶劣影响，真是把这个人放在哪里都不行，我都快吐血了 最鄙视这种人，把原本好好的事情（结婚怀孕）搞得神憎鬼厌，如果是个工作努力，本分的人，结婚怀孕了，公司都给她庆祝发补贴，现在她那样子，谁也不理她！ 姑且不论楼主要解除劳动合同是出于什么目的 但是大家没发现这个论坛出现的关于孕妇的帖子，大多数是被孕妇压迫的HR上来发的求助吗？

熊笔笔

[quote]以下是引用要飞的鱼在2005-11-22 16:25:35的发言 我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 ! Z' t, [, I% A- ~作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。 **************[/quote] 5 `* ^; i; o+ B( _! o1 f按你的说法，女人怀孕就是个错咯，怀孕了就不能干好工作咯，一面之词，性别歧视，你要是老板的话，最好不要收女工，不然你就头大了

宁张馨儿

[quote]以下是引用要飞的鱼在2005-11-22 16:25:35的发言 % D& L$ @* a$ I0 l9 V我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。 ( t8 c. d" x! u; t9 E2 j+ K5 F**************[/quote] 谁没事拿这个当挡箭牌啊， ) L) i4 |# b1 o2 o' Y, E[em11]

要飞的鱼

作为公司考虑一个人去留的根本依据是这个人的工作业绩如何，而不是他是不是孕妇！这个观点作为人力资源工作者要搞清楚。而且，也不是说辞退了孕妇就违法，就罪大恶极了，只要按照法律的规定支付补偿金就可以了。当然，补偿金的数额是巨大的。法律也不是绝对的，我们公司的做法是支付全额工资制哺乳期满为止，但是，就是不让你来上班了。让你来上班，到的乱的损失还不如支付补偿金的。

要飞的鱼

我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。

like904

不可以，违法的。

irenexue

[em01][em01][em01]各位同仁说得太入心了,这种企业该深深打击

爱你十分泪七分

这是不合法的，不要做这样的事。[em06]

佩佩松

你这是什么公司啊?有这种念头太恶劣了,还有道德吗?那你们公司就别录用未孕女性好了!