设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效考核的实用性
返回列表 发新帖
查看: 1997|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 绩效考核的实用性

[复制链接]
紫蝶    

2

主题

4

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-7-11
最后登录
2005-8-3
积分
9
精华
0
主题
2
帖子
8
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-7-21 14:19:00 |只看该作者 |正序浏览
我们公司的考核制度实行已经半年多了，但是，效果不是很明显，考核结果好像纯粹是为了将奖金发下去，每月的结果都是相同的，问题还是问题，解决不到什么实质性的东西。 8 M; [; I; C/ r8 N) b% ]. v' q+ p + P& q( F8 |5 N不知各位实施的绩效考核起到了预期的作用吗？
回复

使用道具 举报

大牛哥 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

4

听众

214

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-8-23
最后登录
2014-8-25
积分
214
精华
0
主题
0
帖子
15
地板
发表于 2005-7-25 09:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的实用性

实施绩效管理，需要企业本身就具备一些条件，在实施过程中不能过于急躁，基础要打好，事情宜做细。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

大石头stone    

0

主题

4

听众

50

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-6-9
最后登录
2006-9-17
积分
50
精华
0
主题
0
帖子
14
板凳
发表于 2005-7-23 21:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的实用性

绩效管理是需要基本的前提与条件的，老板不当回事或不了解甚至误解，怎么可能做的好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

顺予    

583

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-2-8
最后登录
2020-11-17
积分
13312
精华
2
主题
583
帖子
3285
沙发
发表于 2005-7-23 17:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的实用性

楼主提出来的问题，可能是许多企业HR们感到困惑的问题。 # Z# }& y0 U; y许多时候，我们的绩效管理变成了绩效考核，问题始终得不到解决，一方面是我们的绩效管理机制存在问题，还有一方面就是绩效管理走了过场，没有得到真正重视。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册