如何提升简历收集量？招聘销售人员再遇难题

药君

最近新换了家公司，新任人事，做的就是招聘销售人员的工作，但是遇到了困难，求支招

单从招聘角度，目前遇到以下几个问题
1、销售底薪很低，我这边主要倾向的员工多数90后，而90后偏又普遍对工资期待过高。
2、招聘渠道少，只有智联和58，而且简历收集量很少，无法增加渠道，因为都需要收费
3、不能使用简历搜索，因为已经用完了，再搜索需要付费

我现在属于完全找不到简历的状态，非常崩溃
常用的方法肯定是扩大招聘渠道，但是常用的方法都是需要钱的，钱这一块公司又肯定给不了的
我已经技穷了。

jasonhhg

楼主有没有尝试过搜索打COLD CALL？

zhengenyong

参加一些本行业的招聘会，网上搜集同行业竞争对手的公司，他们销售一般会在网上销售自己的产品，都会有联系方式，试着联系挖墙脚

做好一个HR

亲，智联最近有做活动，你造吗？ 58效果还不如前程呢。换了把

还有你的招聘信息一定要写的吸引人些，尤其是薪资福利这块

764828288

其实不是我们找人不好招，我们招人都犯过很多错误，首先要看你是招聘什么类型的工作，然后决定用那些招聘网站。很多人都会觉得什么样招聘网站都是一样的。其实则不是。每个网站都有每个网站不同层次的需求。而不是一概而论。比如前程无忧，如果招技术人才是可以的，智联招聘是针对的大学生比较多。赶集网针对的是销售、文员、人事等等较多。同样58也是。打个比方你在猎聘网招普工和技术工，你觉得考吗？所以你们人事一定要建议老板不要觉得高端大气上档次的网站就是效果好的，让自己实用才是硬道理。想了解更多可以致电189345741987（谋士）

764828288

xzll801205 发表于 2013-11-12 15:52
我也遇到形同的问题，谁是这方面的高手，能够指点一二么

电话联系我18934574197

悠扬sama

我现在在劳务派遣公司上班。。。招聘的岗位薪资都是偏下水准，根本招不到人。。

悠扬sama

药君 发表于 2013-11-22 16:46
这是我现在主要的途径，有些销售主管一直跟我要人，我就全程跟他们说排队，哪组人少先给谁，结果很多主管 ...

这也可以= = 好屌的感觉  

风似萧

招业务员还不舍得花钱  业务员可是直接给你创造价值的， 你待遇不好只能招到菜鸟级业务员， 那他们也做不好业务。

周佳妤

我们这边也是收的简历太少了,都没有什么人面试,这个月参加了四次校招,效果非常不理想啊