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对空闲期专业技术人员怎样进行绩效考核

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李先生    

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楼主
发表于 2002-8-30 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
因我所在国有企业为生产大型产品的企业，产品生产周期长、定货数量有限，因此，专业技术人员工作期出现许多空闲时间，对于他们怎样实施绩效考核。
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满天飞    

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沙发
发表于 2002-10-31 08:21:00 |只看该作者

有三方面

兢业精神、业务素质、奉献精神等
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2002-10-31 09:03:00 |只看该作者

对专业技术人员的考核

应以一年为期限，根据他的任务完成情况。而不是其他虚的东西。知识型员工有他的特点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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oldfive    

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地板
发表于 2013-5-30 14:39:12 |只看该作者
主要还是工作量的考核，空闲期间收入要少一些吧
新浪微博：@HR实战与咨询
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敦煌飞天    

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发表于 2013-6-7 14:50:00 |只看该作者
以工作量考核比较好吧
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