中高层HR管理跟行业背景是否相关

易公子

　　现在很多用人单位，在招募中高层HR管理人员时，一般都要求有同行业工作背景。特别是房地产公司，对此要求似乎更严格。进而影响到猎头机构对HR经理、总监等中高层职位，哪怕在企业没有行业背景要求的时候，也会首先从同行业中去搜寻人选。在他们认知中，似乎也只有同行业的HR管理人中能够胜任本岗位工作。
4 F6 I1 u9 Y, |2 D; X4 p　　因此，关于专业的HR管理与行业从业经验是否有关，是一个值得探讨的问题。这涉及到HR工作属于通用技术标准还是行业技术标准的问题。今抛此砖，望能引来美玉。
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lqy5656

我从个人经历角度来分析，做HR，不一定非得要行业经验；要结合HR的兴趣，意愿。 像我，我做了四年多的汽车零部件猎头行业。后来在IT企业做HR，做得非常好。只要HR求职者认为跨行不是问题，那就不是问题。而且会有不同的新思路出来。多好。如果一直在一个行业，你不厌倦吗？ 我是属于那种放得下的那种。

懒猫琪琪

@易公子 ,楼主要多与回帖的家人互动哦，这样你的帖子才会人气蹭蹭往上涨哦。这也是论坛的乐趣之一哦

撒旦的苹果

     我记得曾经有人说过这样的话，实际上管理是相通的，其共性 可占80%，而10%是行业的特性，10%是企业的特性。
2 S4 b0 b6 R- A     对人力资源管理亦然。

lchriddle

文化生产力 发表于 2013-12-10 08:48
. b% e0 ]3 f9 L7 E行业的影响与HR从事的行业有关，与HR的工作内容与范围有关。有些企业的HR，差不多是个全能的职责，因此，需 ...

这个观点是比较认同的，但是实际上管理落地一定需要了解行业的实际情况，要接地气。有行业背景的当然是能更好的接受并理解企业战略的原理，也能更及时做好规划。

蓝色蜻蜓

有行业背景的对工作开展肯定有帮助，所以对HR高管要求有行业背景实属正常。不过，没有行业背景并不会对HR高管的管理有很大的影响，高管关键是一种管理的思路和观念，这与行业没有太大关系，而且HR高管对行业的只需要了解，并不要精通，所以没有行业背景的HR高管，只要用心，掌握一些行业基本知识并非难事。

寂寞森林

   现在大家公认的HR的发展趋势就是要懂业务，只有懂业务的HR才能做得上档次，也才能做到所谓的战略层。
5 q" p# O' y/ G* T$ q    行业标准不一样，相比大家也会从新开始。
    不同的行业不同的情况，虽然HR那几个模块本质上都一样，但是要跟实际情况结合起来，还需要实实在在的熟悉本公司的业务才可以开展，否则就是无水之源，生搬硬套了。
# }$ o( O$ z" a; m8 [# n    我自己的感受：我从之前的日资的贸易公司到现在的路桥公司，中间肯定会有一个新的学习的过程。

雅琦

对于中高层有行业背景，能快速的进入行业，了解行业的相关知识和人脉。这和基层不同点是，基层还可以给成长的空间，但是高层任何公司都不会给更多的时间给这些高层人员去适应的。

yangyanfen

需要有一定的行业背景，要不很多工作很难推进，同时没有行业背景也很难有好的结果

文化生产力

行业的影响与HR从事的行业有关，与HR的工作内容与范围有关。有些企业的HR，差不多是个全能的职责，因此，需要了解行业特性。大一些的、规范的企业，行业要求应该不能作为决定是否录用的关键标准。
  {6 _" r: `. \! n' f中国很多企业在招聘的时候，动不动就会要求行业标准，这本身说明我们的很多企业是不规范的，也不懂得什么是真正的HR人才；另外，很多企业这种做法，这其实是某种跟风，养成了一种习惯，就像我们招聘时，动不动要什么本科、硕士之类一样，喜欢看外表。
- [# `, _6 o- G而导致这种结果，很多又是HR人士做出来的。因为招聘是他在做；他也是这样走过来的，因此，他也就这样要求别人了。