终止合同时员工正好生病，应怎么办？

lin041999

员工李欢与某公司的劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月5，公司将一份《终止劳动合同意向通知书》交给李欢，李欢当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月12日，李欢在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当李欢要与公司办理终止劳动关系手续时，李欢因病卧床不起，12月23日上午，李欢将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了李欢送交的病假条后，当即表示“李欢已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。对于公司的上述做法，李欢感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
0 z& A) k& t$ f而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。对此，你怎么看？

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劳动合同的终止或解除须以书面的形式生效，虽然劳动者已签字，但用人单位还没有通过书面形式正式终止劳动合同，另外，合同到期是12月31日，到期以前，不管什么时候下达书面终止合同的文件，生效日期必须是12月31日，所以在12月31日之前发生的任何事情，均按劳动合同法的规定执行。

candywang0117

lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
8 U/ n2 W6 `) W4 v2 |5 \, T一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...

! _! [$ Y* t* H( ^2 x8 Y4 G医疗期的证明。

竹子-广州

一、相关规定
如二楼所说，劳动合同法第四十五条：　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
8 |5 C/ w, ~3 L" F3 f& O' |8 f7 @第四十二条 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
7 V5 j6 C  Y1 o# N+ r【解读】在劳动合同期未满时员工患病，则劳动合同续延至医疗期满。
4 _# U/ U0 s1 R0 u/ m7 F医疗期，请看1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
6 b9 o2 r& l' q二、分析
# {+ u4 j! \( n) k1.  劳动合同期至2012年12月31日。
" N1 Z( F8 d0 p: Z: u2.  李欢2012年12月12日签收《终止劳动合同意向通知书》，并去财务部结算了12月31日以前的工资。
可理解为双方同意至2012年12月31日劳动合同期满后，不再续签劳动合同。
0 f* R# ^- C" ~8 T3.  李欢于12月23日上午请病假，在劳动合同期限内。
/ a6 O4 R! @0 r综上所述，事实是：李欢在劳动合同期内患病，符合劳动合同法45条的规定，其劳动合同应续延至医疗期满。
' a9 f; Y# D2 X- c; e# O  }现在的问题是：李欢没有提供三级甲等医院证明。
【解读】患病如果是事实，则享受规定的医疗期。李欢需要补充的是患病休假的手续，如医疗证明等。

lqy5656

lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
3 t8 g$ o9 T/ I  p6 K' B  L5 }一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...

4 R6 O0 Q# [) b3 S' i7 d8 {我感觉很有道理 。

lyhfree

虽然双方约定了劳动合同到期时终止。但是员工生病是在劳动合同到期前，所以还是要等医疗期结束才能终止劳动合同。如医疗期期限长于劳动合同到期期限的，劳动合同期限自动延长至医疗期满为至。

lin041999

白头熊 发表于 2013-12-10 15:04
楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有 ...

虽然已经没有事实劳动关系了，但是只要合同一天没有解除，法律上劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险，就有义务履行对员工的医疗待遇。

lin041999

白头熊 发表于 2013-12-10 15:04
* C; Y  s. ~) S" @楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有 ...

虽然已经没有事实劳动关系了，但是只要合同一天没有解除，法律上劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险，就有义务履行对员工的医疗待遇。

忆思

学习了

宇一子衿

lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
' f( Z) Q+ ~% d8 q8 P2 w' H一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...

2 b$ S" Z6 Y, d) K' e认同

白头熊

楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有医疗期的概念了。