如果你是人事经理，该如何处理此事？

曹州太守

【案例】王经理，是仓库的负责人，直接管理者十几个人，金某就是其中的一员，岗位为货区管理员，实行不定时工作制。在日常工作巡视过程中，王经理发现工作期间金某经常不在岗位，每次询问金某为何工作期间擅离工作岗位，金某的回答不是“肚子不舒服，去洗手间了”，就是“烟瘾上来了，去抽烟区抽烟了”。
% ]2 s0 ]* V; `: O& C经过一段时间观察，王经理发现金某经常擅自离岗，离岗时间短则1个小时左右，长则2-3小时左右，并非是去洗手间，或者去抽烟区抽烟。于是王经理走访部门其他员工，多人反馈金某自由散漫，经常提前下班。
4 }2 v- h. e+ c% t随后王经理找金某谈话，金某表示自己进入公司多年，已无上进心，只想混个温饱，希望领导不要难为自己。王经理对金某束手无策，于是找到人事经理，希望给出解决建议，严肃工作纪律，避免其他人员效仿。

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搬个板凳，坐等大神解答

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明确不定时工作制的实质，双方可以沟通一下，不影响工作的情况下可以离岗，但须向主管说明一下。