关于企业培训的问题

一一一丶

短期培训是不需要签署培训协议吗？是只有学历培训和长期培训才签署培训协议吗？国家有明文规定员工必须在企业从业满三年才给报销培训费用吗？如果企业在没有提前通知员工的情况下给员工报名培训，也没有签署培训协议，而且需要费用，员工该怎么办？

深歌

一一一丶 发表于 2014-1-20 10:53
6 g: T2 V5 l& U; \如果公司真的决定走法律程序的话，法院会受理这种案件吗？大概会多长时间通知我？ ...

公司不过吓吓你，又没多少费用的，谁没事就走法律程序啊，公司最烦的就是走法律程序了，最后大多不了了之，没什么好担心的

一一一丶

深歌 发表于 2013-12-24 07:55
话虽如此，但是还要好好沟通，好聚好散。

" o, E0 B, `* R7 A) R   如果公司真的决定走法律程序的话，法院会受理这种案件吗？大概会多长时间通知我？

深歌

一一一丶 发表于 2013-12-23 23:25
' B: v" T* V1 H# Z- Q' r那就是说告了他一定赢不了呗，好的，谢谢你啊

话虽如此，但是还要好好沟通，好聚好散。

一一一丶

深歌 发表于 2013-12-23 08:10
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 ...

# J2 M6 x, F7 r' A那就是说告了他一定赢不了呗，好的，谢谢你啊

深歌

一一一丶 发表于 2013-12-21 23:54
我可以以什么样的理由拒绝，因为我也不太懂这方面的法律，人事部主任跟我说国家规定什么只有长期和学历培 ...

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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没有约定视为不约定，他如果要告，你就让他出具法律规定，然后网上求证下。基本上不会告你，因为他基本上赢不了，要嘛就是他故意为难你，要嘛希望你留下，说白了，是他工作的失误而已。

一一一丶

深歌 发表于 2013-12-20 07:51
; H+ n6 ^4 O6 r2 Q" v不合理，可以拒绝

我可以以什么样的理由拒绝，因为我也不太懂这方面的法律，人事部主任跟我说国家规定什么只有长期和学历培训签协议，短期不签协议，还说什么培训费要在公司工作满三年才是公司给出钱，国家有这规定吗？求教我可以以什么方式反驳他，他说不给公司前还要告我了，他能赢吗？

深歌

一一一丶 发表于 2013-12-19 13:21
但是他没有跟我签任何培训协议，也没有提前告诉我培训是要自己交费的，只是在我离职时告诉我要自己交费， ...

: F" T! q( F; f4 l) @9 n不合理，可以拒绝

一一一丶

深歌 发表于 2013-12-19 08:44
我说的也不是长的，一般都是根据费用来界定的，比如有些企业是规定超过2000就得签订，和时间没关系，一般 ...

- u1 [$ q) i% _, s, w2 f* j- F但是他没有跟我签任何培训协议，也没有提前告诉我培训是要自己交费的，只是在我离职时告诉我要自己交费，这合理吗？

深歌

一一一丶 发表于 2013-12-18 23:03
没有那么长，只是个短期的培训，我只是想知道我应不应该自己出培训费

8 I# h, Y$ M# ^% h! u+ N, ]我说的也不是长的，一般都是根据费用来界定的，比如有些企业是规定超过2000就得签订，和时间没关系，一般短期的2天，费用4000，也可以签订