[原创] 企业培训专员的前途？？

junezf

我是03年毕业的，在11月作为这个公司的人事助理进入这家公司，主要负责相关文件的整理、起草、工会的活动、党政活动等等。 04年的时候，人事科职能转变为人力资源部，工作职能进行了扩展，我作为企业培训助理，负责公司培训体系的建立和培训工作的开展。到04年底的时候，公司培训体系已经基本健全，开展了8次全公司或者全集团级的管理类内训，并开展了20余次小型专业培训以及各类外训。 : t: A3 N8 e( |6 S# b & m- R' [$ ?# f$ W" e' \" `今年，培训体系进一步完善，除了去年的管理类内训外，今年还将开展拓展、职业生涯规划等个人发展方面的培训。 % }$ o8 e8 Z7 P+ g公司高管、部门经理对我都很支持和器重。 但是现在我很迷茫，大量含盖管理类、个人发展方向的培训基本上这两年都做完了，专业类培训也不可能开展大规模的学习（公司性质不需要进行大规模的技术类培训）。我实在不太清楚06年培训需要从那些方面入手。 同时对于我个人来说，作为企业培训专员，下一步的发展方向在哪里？培训师（我个人感觉自己比较内向，且很年轻，没有丰富的经验，做培训师很难）？或者人力资源部的其他职务？ ) A1 `3 [* `% {! \' I1 N# n& g4 C. G 我还需要从那些方面补充自己的知识和技能？ $ l0 r; w% d9 m7 ?) s7 A 请各位大虾指点~~

seafisher

其实培训并不是大家想象的那么简单，培训绝对不是两三年就能做得很好的。 培训有很多其他可挖掘的东西，如需求分析如何做？ ( s! K; }+ ~1 P' `/ W职业生涯规划怎样做的有效，能够提高员工的满意度？很多培训底层的工作其实都可以由培训专员和其他人力资源人员一起开发的。做培训我个人认为以后可以很好的向人力资源经理方向发展的

xenyacfei

[em30] 敢问路在何方，前面根本没路 是悬崖。。。。

阿纳丁

您也可以加入他们的培训师俱乐部，好象他们的学费很便宜的一年好象才500吧！我告诉你个电话您可以和他联系联系他姓吴；0755-27577596 13424390758

阿纳丁

我也是做HR的，我知道一个很好的培训师俱乐部，您可以进入www.szvto.com我想可能会对您有所帮助吧。[em17]

wchengfeng2002

我在企业做培训2年多了，人力资源的其它模块除绩效考核外都已经比较熟练了，曾做过8个月的行政人事部经理后来因为公司的经营问题我跳槽到一家集团公司，现在职位是该集团北方区9家分公司的培训主管（北方培训线最高职位），既组织又讲课，双重身份，好累啊！最关键的是集团公司没有一个完整的培训体系，对我们分公司要求又很严，所以我对自己的工作不是太满意，也不太清楚现在做的工作算不算是有培训体系的，尤其又到年底了，06年怎么做是一个非常头痛的问题，哪位能帮我解释一下真正的“培训体系”是怎么定义的？谢谢！[EDIT]用户“wchengfeng2002”于2005-10-21 16:05:35编辑过此帖。[/EDIT]

jackieacdc

[em07]

蓝郡

不知道各位是否有阶层别培训体系，如果阶层别培训体系做好后，根据其课程体系变更，应该还有更好的。请大家分享一下阶层别培训课程体系，谢谢

larryli

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乐在简单

从你的介绍来讲，你应该比较适合人力资源方面的薪酬绩效工作，或者行政管理工作！