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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对钟点工约定试用期，合理吗？
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[讨论] 对钟点工约定试用期，合理吗？

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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楼
发表于 2013-12-19 20:13:54 |只看该作者 |正序浏览
  N0 d6 [+ m# e& s
      周阿姨为一家公司做小时工，双方签订的非全日制劳动合同中约定：周阿姨负责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，每小时工资为20元；试用期为1个月，试用期工资为每小时15元，工作时间为8个月；工资每月结1次。工作两个月后，因家中有急事，周阿姨想提出解除劳动合同，但公司又以合同未到期为由拒绝了其要求。
, S% v2 [8 ^: j
         对此，你怎么看？
. j( ^# d" I" ^5 X2 n- s) {- f- E
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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像风儿一样    

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29楼
发表于 2014-1-22 09:47:34 |只看该作者
同意二楼说法，非常专业
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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28楼
发表于 2014-1-9 11:56:13 |只看该作者
前几楼的大仙说的很清楚，$ l1 d4 C& n' a9 C% m
企业没有理由拒绝，任何一个员工提出离职都没有理由拒绝，何况是小时工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rocshi 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-7 08:57:41 |只看该作者
前来学习一下，
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hnyuhong 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2014-1-6 13:57:14 |只看该作者
劳动合同法规定的非常明确，但在实际操作过程中，很多企业并不依据法律执行，而劳动者疏于对法律的无知，也无法保障到个人的权益。
用心做人，用心做事，用心做管理
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追忆风云 中人网电话实名   

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25楼
发表于 2014-1-6 08:41:23 |只看该作者
不可以的
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aq616    

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发表于 2013-12-25 23:23:25 |只看该作者
据了解很多P****、K****、M****的***都是有试用期的，而且试用期内没有提成，而且工资也按月发放，但是还有很多人愿意去那上班。
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-25 16:00:57 |只看该作者
楼上已描述清楚，不再重复，顶一下，让更多的HR朋友了解
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lmc0726    

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发表于 2013-12-25 15:58:47 |只看该作者
我是来学习的，之前没有接触过非全日制用工的情况。
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rainytao    

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21楼
发表于 2013-12-25 14:37:40 |只看该作者
以前还没接触过呢，学习啦。
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公子无忧    

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发表于 2013-12-24 14:10:39 |只看该作者
临时用工还需要一个应该注意的，并不是所有的人都适合搞成非全日制用工，企业里要是想用必须得保证你用的人有在缴纳社保，如果无社保人员，或者这个人只有你这边一份工作，会引起劳动纠纷，人社局会认为你用工不缴纳保险的，有临时用工合同也白搭
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