大家讨论一下HR怎么做人做事才能升职加薪

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      最近我一直在思考这个问题。

2 s+ u" J8 g8 ~& X* J3 G       我遇到过不同类型的HR，有的属于积极肯干型，有的属于温和慢热型，有的属于偷奸取巧型，当然还有其他一些，这里说的类型不是专业类型，而是职场类型。每种类型的人在职场里都有自己生存方式，有活得很滋润的，也有过得比较惨淡的。

: ^8 n9 g% u4 p" Q       坛子里有很多高人，有丰富的职场经验和HR专业技术，大家处理过各种各样棘手的问题。

* _+ X7 X2 [- I- Y       但是摆在我们面前最现实的大问题就是HR在企业里应该如何做人做事才能有效的升职和加薪，希望各位HR大拿贡献出宝贵经验，让更多的HR能够快速成长起来。

茹鱼得水

同意5楼意见

fujitsuten

不建议刻意的追求升职加薪，当你强大在内外部市场中体现出远超过目前薪资级别的价值时，不是你去考虑如何升职加薪，而是老板考虑如何通过升职加薪的手段将你留下。供参考。

无聊之神

学习中，很有收获，谢谢各位大神，共同成长。

朱彦

很重要一个：对老板脾气的。

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紫兴 发表于 2014-1-13 16:42
呵呵，很有意思的一个话题。我也来插一句嘴吧。
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不知道大家有没有下过象棋？

, Q) `) _: [9 {6 s第一次听这个故事，这个比喻很有意思。
) v( T: u% o4 w8 U% Q) o% ?
的确，论功行赏的时候往往都是车、马、炮。
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HR在企业里似乎也就是一个“仕”。我想作为仕，要永远站在老板身边，和老板一条心，那样才能得到你想要的吧。

紫兴

呵呵，很有意思的一个话题。我也来插一句嘴吧。
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/ F$ M4 I% U  }不知道大家有没有下过象棋？
- J! {# F5 Y5 M8 m3 K6 N中国象棋里了有车、马、炮等8种棋子。如果要加薪升职，你会给谁加？
1 ]( n) ^$ @4 a' _给车加吗？因为它能力最强吗？你有3个车的话一定能打败所有对手吗？
小卒不能影响大局吗？

- k0 ]; r. p$ Q, W9 s1 _4 v换个角度想想，HR应该相当于象棋里“士”的角色。
你如何给予前线打仗的士兵们更好地支持？如何保卫好你的“帅”？
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老板是下棋的人，要加薪首先给他加。他决定了全局的战术水平。
( C: G( O% E. g6 W+ g. w8 AHR想加的话，就要在棋局中能起到决定性的作用。
回去问问你老板吧！他正在下怎样的一盘棋？

caixby

成功有许多道路，但每个成功都有成功的原因，要么自己的能力、运气、机遇、职场贵人等，但成功很难复制，并且有些不是只可以学习的。HR，做为职能部门，一定程度说做为老板或的左右手，从我这些年的经历来看，要想成功，可以从这几个方面入手：
1、解决问题的能力。要根据企业的发展情况及实际需要，切实为企业发展、为业务部门解决问题。切忌凭借 所谓的“专业度”做什么系统、体系，一切都得落实到解决实在的问题。只有这样，才会有发展空间。
2、HR要懂业务，这是HR能够发展到高位的要求，要深入到公司业务中，了解、熟悉并对业务发展有帮助。很多HR在某一个公司做了一二年，甚至连公司的产品、经营流程都不清楚，这注定在这个公司不会走太远
  q2 ~- H$ D) g: a" G3、良好的沟通能力。

文化生产力

做人做事的理论与方法一大堆.关键还是看一个人的特质与悟性.
特质是只能被发现,不能被创造的,而特质可能才真正决定一个人的成败.

liu934279200

这个问题是不但是我们HR，而且还是全体所有员工的问题。我们虽然是HR，HR工作包括了给企业员工制定基本的薪酬，虽然大多数是老板说了算，但也是企业员工。但觉得还是大同小异。
+ ~+ p6 z6 Q8 W7 |0 O个人觉得我们的目的很明确就是升职加薪，我们肯定知道这是一个综合所有因素所得的结果。首先，上司占的比重很大，他们掌有生杀大权，特别是在我们中国，人际关系和生活圈占大比，有的员工勤勤恳恳还不如天天在上司面前晃悠，个人觉得这个因素都是那什么····；其次，跟考核的标准有很大关联，刚说了主观因素，这是客观因素，做HR的也不能太不专业了，有些事情还是要到位的，招个人啥的，处理员工小纠纷，就是上述所说的要让上司省点心省点事；最后，肯定不是最后一个因素，只是写写而已，给HR升职加薪，就好像裁判和球员合二为一一样，不要落人话柄····开始做HR的最后很少做到老总，所以一般来说HR的职业生涯相对来说还是比较短的，有瓶颈····除非自己开个公司当老板就一了百了了······哈哈····以上所述仅是个人愚见···我还是在校学生，HR专业。

鼎祥—齐

zezezezzz 发表于 2013-12-25 08:38
2 l1 t4 b( k% u- y3 \/ f* h我觉得加薪主要是看上级吧，你让上级省心了，他认可了就给你加薪了。

. Y/ I& \/ i+ u对，我就是这样子的，领导都看在眼里呢