2012年建材上市公司薪酬效益分析

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一、70%上市建材企业人均薪酬超过5万

   根据众达朴信数据研究中心对2012年上市建材公司年报统计数据显示，2012年上市建材公司的人均营业收入中位值为61.50万元，有11家上市建材企业人均营业收入超过100万元，比2011年减少了2家，浙江栋梁、扬子江新材等上市公司均超过300万元。2012年上市建材公司人均薪酬中位值为5.72万元，超过70%的上市建材公司人均薪酬超过5万，其中，有12家的企业人均薪酬超过8万元，比之2011年增加了2家。

二、近60%上市建材公司单位薪酬效益超过10元

          从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上市建材公司单位薪酬效益中位值为10.61元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来超过10.6元的营业收入。近60%的上市建材企业单位薪酬效益超过10元。栋梁新材和扬子江新材单位薪酬效益较高，超过60元，但与2011年相比，这两家企业的单位薪酬效益都减少了接近20元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上市建材公司的薪酬占比中位值为9.26%，从2012年的统计数据来看，四川金顶、江苏高淳、斯米克控股薪酬占比较高，均超过20%。

注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行业相关数据以调整和完善企业内部的薪酬管理策略和办法。

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薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。