[请 教] 欢迎大家讨论：女员工以怀孕要挟公司，有什么好办法吗？

天际寒冰

[quote]以下是引用香奈儿在2005-8-24 的发言： 香奈儿：公司一女员工的劳动合同于9月到期，她以怀孕（3个多月）为由身体不适一直请病假不上班。她说如果公司主动辞退她，一次性补偿她一个月的工资，她就不再和公司续合同；否则她就先请病假，请产假，直到她哺乳期过为止。老板是既不想一次性给她那一个月的工资，也不想一直发她病假工资和产假工资。 这种情况，大家帮忙出出主意吧。 [/quote][EDIT]用户“天际寒冰”于2005-8-24 14:56:37编辑过此帖。[/EDIT]

狂涛

员工在三期期间员工是受到国家劳动法的保护，但是前提是单位解除劳动合同的理由是什么，还有就是上面也有说的，如果你制度完善，就可以以矿工或者严重违反公司劳动的制度来解除劳动合同。

cxb300

“劳动合同于9月到期，她以怀孕（3个多月）为由” 就我对这句话的理解，她刚刚怀孕3个月而已，前面各位所说的生育津贴暂时还涉及不到。 劳动法是规定怀孕期间不得解除劳动合同，但不是说合同到期之后必须续约！劳动法同时也保护用人单位的用人自主权，所以9月之后是否续签，单位可以自主决定。如果不续约，就不存在单位辞退他的问题，自然也就没有什么经济补偿了 看样子，她请假单位是同意了的，所以在她合约到期之前这一段时间，发放病假工资就可以了。不过我不大明白你们怎么会同意了他的病假，这需要有医院的假条，同时休多长时间是有限制的，怀孕之后就连休3个月，这样的状况，在我看来，她只能请事假，但是事假和病假，单位的成本相差很大的！！！[EDIT]用户“cxb300”于2005-8-31 9:25:50编辑过此帖。[/EDIT]

品味悠然

第一次接触这样的问题. 保留意见.....

高密度

我们公司这样处理的： 1、女职工在孕期不能解除劳动合同,但并没有说怀孕职工可以不上班. 2、怀孕期间不上班，应当有正当的理由，如要有指定医院病假条等，病假时间也应当注明，最起码不能超过根据她本人工龄应享受的医疗期限吧，怎么能一直不上班呢； 3、产期按国家规定享受生育保险待遇，企业发产假工资。

卷心菜

你们公司制度不完善。漏洞： 1、应该规定产假的期限，分为产前和产后。 2、考勤制度应该规定请病假的流程，和旷工，请假等情况的处理意见： 例如2.1如果她没有办理请假手续，超过4天按旷工处理，超过7天，按照自动离职处理。 2.2如果员工来办理请假手续，领导可以根据情况选择批准or否定。 3、另外可以安排她异动到适合她目前情况的岗位。[EDIT]用户“卷心菜”于2005-8-26 11:16:36编辑过此帖。[/EDIT]

宠着小猪

我昨晚看了一个节目，也是说这么个情况，最后是劳动仲裁委员会协商解决的！！其实最重要的是你的规定不能和国家法律抵触！就是这样

天际寒冰

呵呵，谢谢大家的热情帮忙，请大家吃东西的啊 ~~~ 回答得很不错啊。。。 [em25][em26][em24][em25][em26][em27][EDIT]用户“天际寒冰”于2005-8-25 16:33:49编辑过此帖。[/EDIT]

憨人憨福

员工缴纳的生育保险金，好像只有深户员工才有这个的吧？ 非深户员工怎么办？如果公司在女员工三期期间不支付工资的话，是否会违反劳动法中对妇女保障权益？

lulu0169

那说你们公司的人事制度不完善,你可是告知他公司可允许她请多长时间的产假,请假期间应付她一点基本工资.超过这一时间须扣其的病假工资.