![]()
读完这本书，我为王勇能遇到HR哥这样的领导而羡慕不已，也为王勇能抓住机会不断提升自己而感到钦佩。虽然是一口气读完的，但是里面HR哥的说话方式（无论是跟领导还是跟王勇）都让我回味无穷，我会再反复拜读。 ——某跨国公司人事总监 王良 在这么多职场故事允斥市场的今天，我从来没有看到过如此打动过我的内容，看得出来，全是作者亲自经历的心血之作，好多困扰我多年的工作、职场、人际、专业甚至包括恋爱的问题，我都能从这里找到实用的答案，感谢作者，你不是在写书而是在作一件功德的事情，让我们从迷茫、痛苦中解脱出来。 ——财经类畅销书作者 宋娟 这是一部值得好好读读的书，很佩服HR哥的睿智，也希望HR哥能抽出宝贵的时间，用这样言简意赅的语言为我们这些找不到方向、迷茫的HR们指点方向。我要好好收藏，慢慢阅读，深深体会，细细领悟！ ——麦肯锡管理咨询公司上海分公司资深董事 David 本个认为此书可以借鉴的地方远比书中故事本身要有价值得多，个人愚见：一些比较有实力且又有潜力的公司可以好好读一下此书，或许能够找到一条培养大学生的参考路径。 ——IBM中国商业价值研究院高级分析师 刘京华
《世界500强人力资源总监如何炼成的—从实习生到CHO的故事》 书 评 马年到来之季，喜获知名人力资源实战专家李江华先生的《世界500强人力资源总监如何炼成的—从实习生到CHO的故事》一书，颇有感慨。 该书讲述的是一位HR职业经理人如何将一名从大学刚毕业的社会新鲜人培养成世界500强人力资源总监的真实故事。该书每一节既可独立成为一个小故事，前后相连又是一个完整的大故事，每一个故事或讲述职场道理、或传授管理方法、或讲述人生哲理，句句实实在在，全是肺腹之言，道理看完即可懂，方法看完即可用，是一本真正值得一读的好书。该书至少有以下三个看点： 一：绝对真实：从字里行间可以看出，这本书讲述的是个真实的故事，而不是拍脑袋瞎编的，因此更有借鉴意义。人们常说职场如战场，职场充满了竞争与压力，一个职场老鸟都必须战战兢兢、如履薄冰，方能勉强立足，一个不要说管理经验，连社会经验、人生经验都没有多少的大学生凭什么可以在短短几年成长为世界500强人力资源总监，看完本书你才会感叹：“失败一定有原因，成功一定有方法”。 二：绝对励志：不仅鼓励了职场新人，而且也鼓舞了公司领导。当下大多数大学生的“三不”特点——不负责、不感恩、不稳定，让企业对招收大学生望而却步，更不要说是培养成才了。作者作为企业高管，却能亲自培养大学生，言传身教、注意方式方法，用包容与耐心、去感化、去影响，去熏陶，让桀敖不驯的年轻人安静下来，按照作者的指引，一步一步的改正自己，一点一滴的成长进步，最终获得成功。整个过程将管理艺术发挥得淋漓尽致，让我们真正深刻体会到管理不仅仅是一门科学更是一门艺术。该书不但可以成为各级管理者学习如何培养人才的最好教材，而且可以成为当代父母教育子女的最佳参考。 三：绝对实用：谈及管理及职场的书籍比比皆是，大多是人云亦云，东拼西凑，毫无新意，也毫无实用参考价值。再来看看本书，职场中遇到的问题，比如职场人际、为谁工作、职场操守、职业要求、办公室政治、职场压力、沟通技巧、团队精神、是否创业等一个又一个现实的问题；管理中遇到的问题，比如新任主管如何开展工作、如何与下属相处、如何做好人员选拔、如何让培训产生持续动力、如何让考核真正有效，如何与同级相处、如何汇报工作、如何做好日常管理、如何成为有效的管理者等一个又一个的难题。还有其他人生中遇到的问题，比如如何学外语、如何看书、如何谈恋爱，该不该信佛、退休后该留给自己的什么东西等等，一个又一个问题，作者以独有的高度与视角，独到的思维，将自己多年的职场、管理及人生经验一一与我们分享，看后真是令人茅塞顿开，拍案叫绝，回味无穷、终身受益。 马年最吉祥的一句话就是“马到功成”，本书就是让你快速成长的一匹宝马，骑上它，扬鞭出发，朝成功的目标奔跑吧！ | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-1-9 13:31:24
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
