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绩效考核是为绩效 还是为考核？

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楼主
发表于 2014-1-13 05:53:13 |只看该作者 |正序浏览
对企业而言，内部的一切都是成本，只有对外部、对用户，才可能有绩效。成本，必须想法设法去缩减。对员工而言，工作并不一定带来绩效。只有对其他员工、其他部门、对用户和产品的工作，才可能有绩效。而其他工作，都是成本，同样必须缩减。 ... [点击查看全文]
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candywang0117    

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沙发
发表于 2014-1-13 05:53:13 |只看该作者
绩效需要考核作为基础，绩效反馈的就是考核的结果，至于指标，考核指标与提高工作绩效不矛盾。根据人大出版的绩效管理一书，两者相辅相成，不矛盾，也不能单独说为了考核才有指标，还是为了绩效提供而确定最初指标，以上个人观点。----王薇
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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