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[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-7-29 08:44:00 |只看该作者 |正序浏览

在绩效考核的时候,很多书上都强调一个正态分布.就是说优秀的和不及格的占少数,一般的占大多数.但这个正态分布是在人多的时候才符合.就只有几个人的时候,强行用正态分布来限定应该有几个优秀几个不及格是不好的,会使考核失真.这时候,应该从实际出发,该给全优的就给全优,该没优秀的就没有优秀.我是这么想的,不知道大家的意见如何.

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我的小毛毛

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19楼

发表于 2005-12-9 16:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

说的很实际所以我觉得年度考核还是依据每个公司自己的形式所决定，没必要都采用表格形式互相平分什么的，一样都会存有水分，我打算本人所在的公司今年只写年度个人总结 [em23]

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样样红

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贡士

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18楼

发表于 2005-10-19 17:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

在绩效考核的时候,很多书上都强调一个正态分布.就是说优秀的和不及格的占少数,一般的占大多数.但这个正态分布是在人多的时候才符合.就只有几个人的时候,强行用正态分布来限定应该有几个优秀几个不及格是不好的,会使考核失真.这时候,应该从实际出发,该给全优的就给全优,该没优秀的就没有优秀.我是这么想的,不知道大家的意见如何.

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样样红

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17楼

发表于 2005-10-19 17:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

正常考核的情况下不一定要用正态分布的考核方法，但是在考核失常或考核结果出现问题时，可以利用正态分布的原理进行结果的修正。

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草原小子

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16楼

发表于 2005-8-8 16:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

用事实说话，绩效考核是为了什么？[em28][em27][em26][em25][em24][em23][em22]

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书生

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15楼

发表于 2005-8-8 10:26:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用无心快语在2005-8-2 15:23:42的发言考核的标准要让大多数人垫起脚尖才能达到，要让少部分人跳起来才能超过，如果大家一伸手就能达到的标准，应该是没有什么激励意义的。所以，全优的情况应该很少见，而无优的情况倒是很正常。 **************[/quote] 同意!![em17]

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