HR哥答疑HR哥微信公众平台答疑（016）

HR哥

问：我是一名HR经理，在招聘团队成员的时候，是否不能找与我生肖相克的人员？

答：招聘团队成员要注意的重点不应是生肖而是以下几点：供参考！

一：价值观相同。团队成员之间有各种各样的矛盾，大多数矛盾都是可以调和的，但因为价值观不同产生的矛盾则不可调和。一个将工作当成是成长自我，成就自我平台的人与将工作看成是被别人剥削压迫，为了生计糊口养家的人怎么也谈不到一块。前者视后者是在摸鱼打混，浪费生命。后者视前者的主动积极为虚伪愚昧。

二：性格可接受。由于性格不同而产生的矛盾，常常让团队产生很大的内耗。主管在选人的时候，要找到一个可以让大家都能接受的人。正如日资企业喜欢相对保守的人，美资喜欢开放直率的人一样，一个团队也有对某种性格的偏好。如果新招来人与此格格不入的话，则对团队有害而无利。

三：专长不一。同行相轻，同长相轻。只有选择不同特长的人才能让团队发挥最大的合力。如果大家特长差不多，则会出现互相较劲或相互阻碍的情况。如果各有所长，则能和平相处。比如同是电脑熟练，某人对EXCEL特别精通，某人的PPT水平非常人能及，这两人就不会发生冲突，甚至会相互欣赏。

至于看生肖、星座、血型等是在有两人各方面条件差不多，难分伯仲的时候，可以参考一下。团队的主管如果对生肖星座血型之类有了解并认同的话，建议选与自己相符的人。如果你认为某生肖与你相符，他无论对错你都会朝积极的方面去想，如果你认为某生肖与你相克的话，他无论对错你都会朝负面去想。一个与你相克的人，再努力估计也难得到你的认同。

醉舞一瓣花

专长不一。同行相轻，同长相轻。这个观点很有启发。