[原创] 为什么总轮不到我加薪？

碧潭

对上班族来说，「薪水」无疑是工作的重要目的之一。而「加薪与否」，除了攸关生活品质的改善，对个人的自信心及象徵公司对员工的重视程度，也是一个很重要的影响指标。许多上班族抱怨老板太小气，一直没有给予加薪，在抱怨老板加薪与否之前，应该先反省一下自己是否有加薪的条件？ 　　当思考「自己是否有加薪的条件？」时，首先应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，「加薪」是一种奖励员工的方式，所以，「是否有加薪的条件」就等于「是否有被奖励的条件」。那么，从思考「自己是否有被奖励的条件」，就很容易反省到这个答案了。 　　如何有被奖励的条件呢？一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，人才的取得是十分困难的，而且，培植一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱，因此，如果老板认为你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工，无疑的，老板可以放下部分的重担，因此，除了口头的奖励之外，「加薪」是一种很明确的奖励方法，目的是在增加员工的向心力。 8 P' c! V4 ]- \0 L; Q8 E6 f" a　　那么，如何让老板认为，你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工呢？ 0 i/ d) O, O* h' Q' k. i/ x- _' p　　首先要了解老板的立场，坚守职业道德(即拥有对公司的忠诚度)，并尽心尽力的处理所交付的任务，就会被视为一个可以托付责任的人。而所谓「可以解决问题的员工」，是需要相当的工作能力及与人沟通协调的能力。「相当的工作能力」及「与人沟通协调的能力」并非与生俱来，其实是需要历练的。因此，<

不吃辣椒

别人做不了的工作，你能顶上去， 你总是给人一种踏实的感觉。。。

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跳槽是升职加薪的最好办法！但不要过于频繁。

A大调

升职调薪水是最好的。

A大调

当你在老板眼里不是一个重要人物的时候，一般加薪是很难的。 + k- d$ x( U% x# w# o当你不是你上司眼里的重要人物的时候，加薪也是很难的。 集体调薪不算。 ' w, C1 z' k: @$ ~; P. ?根据考核结果调薪的话，如果你确实够条件。 - q7 v0 M1 t6 o+ ~- O0 J% o : t( F& j) @8 t* C! L6 j |不同岗位的人也是不一样的。 2 R% T2 F' ^& F% t ) p9 ~$ b' u5 `; p- H1 Q: t薪水一般定下来，除非公司有特殊政策，一般是很难的。 ! H/ w) {' w' ~顺便提一下：最开始在应聘的时候是最好谈薪水的时候！！！！过了这村难有这店。 经验之谈哦。