人力资源管理职业经理人成长之路应如何走？

李景恪

如果职业目标是做一名出色的人力资源管理的职业经理人，那么一名职业经理人应具备哪些知识、经验和素质呢，根据我们目前自身所具备的的知识、经验、素质以及所处的环境，我们应该如何规划自己的道路，让我们成功的走向职业经理人呢？
如果目前专业知识不足，我们可以通过书籍、培训课程来弥补，如果我们不具备一些必要的素质，我们可以刻意的加以锻炼，但是我们如果缺少必要的工作经验呢，并且我们目前所在的公司、所处的工作岗位不会提供给我们获取自身缺少的工作经验时，我们是否应该选择再就业呢，在同一家公司的人力资源管理部门如果仅能从事一个模块的工作，那么其余模块的工作应该如何实践、经验应该如何获取，是否应该用再就业的方式来全面的实践人力资源管理各模块的工作，从而获取相关的工作经验，最终在具备各个模块的经验后再统筹安排人力资源管理的整体性工作呢？

shanexu

      也来谈谈自己的心得。
      如果有心在HR领域取得发展，那么，就要开始着手准备了。机会总是留给有准备的人的，这句话不陌生。那么，有哪些准备工作呢？
      首先，专业知识。HR的各模块，通过自学考试，参加培训，参加业余时间的行业交流，通过观察本企业的状况，甚至泡HR的论坛，都是学习的方式。这个过程中，不仅学习正面的信息，更要注意失败的信息。他山之石可以攻玉，尤其是别人曾经的经验教训，尤其难得。
% Q2 y' O* |# J7 s4 `      其次，与HR相关领域的知识。如心理学，学习如何与他人相处，如果获得高情商，从而建立自己的人脉圈。如管理学，学习与其他部门的专业人员，站在一个高度上沟通，才能获得他人的认可，继而被支持。
* ^& a5 }* w# }6 z; k1 d      最重要的是，保持不断学习的心态，在职业成长的路上越走越宽。
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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风海逍遥

哪个模块都涉及当然最好，这样在决策时考虑比较全面。不过如果没有机会的话，精通一到两个模块，在工作中尽量留意其他模块，也可以统筹管理整个部门。我身边有两位同事现在是HR经理，一个是干培训晋升的，一个是干招聘晋升的，都是成为经理后再去了解其它模块的工作，再去学习。所以个人感觉哪块都精通不太现实