[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

阳光绿洲

我们公司的一个员工，做行政工作的，前一天还在公司上班， 第二天就不来上班了。我们是每月15日发上个月的工资，她就做到15日，拿了工资就不来了，半个月的工资都不要了。后来听说她到另一家单位上班了。可她留下个烂摊子，害得他们部门经理和同事措手不及，再招个新人也没有那么快，而且以前她负责的工作别人也不太清楚，工作受到了极大的影响。 请教大家，遇到这样的员工怎么办？公司如何避免相同情况出现？？

clantic

一个hr文员，管理档案/合同，现在，本月20日提出离职，批准日期9月20日，她把自己的档案/劳动合同连同电脑的资料全部销毁，然后未做任何交接擅自离职，我现在立刻作如下的处理： 1、把人力资源部所有可以进出档案的人员资料放在我自己的办公室内，档案室钥匙除管理员外，另外一条在我处保管； ! a) A0 Y ~! E" F1 ?, P* z2、到劳动局寻找劳动合同的鉴证的资料，看看能否找到线索，一开始找到，立刻起诉她； 3、对她的部门主管予以警告处分，监管不力； + m! B7 v) w* _0 m! B3 }( R ( R" N" g% ]" B$ k% h$ L看大家还有什么高招？[em16]

katarina

1.张三是不可以算违约，因为他提出了书面辞职报告，这时责任就在公司了，如果不留，立即同意OK了。如果留，需要出一个意见之类的东西，不可以象没发生过事一样。这样，如果过了一个月，离职员工就可以放心大胆的走了。 2.“张三到B公司工作，但还没有与B公司签定任何雇用协议，也没有印制B公司的名片,也可以说B公司没张三”，这也是不对的，他们已经形成了事实上的劳动关系，但不影响到什么。以为过错放在于A公司啊！（值得商榷） 3.贵公司可以在劳动合同中再签定一个保密协议，可以约定员工离职后X年不可以到同行业内工作（当然，这要看贵公司是不是有这个必要了，如果签定了，就面临着员工要和你提涨工资拉，保密费拉。。。） 9 E. ?* o: w9 ^4 j我是学法律的，这是我的一点见解，不妥之处，请大家一道讨论。 ; s2 y& ~* L$ f {" fecufq@163.com

淋雨

[em06]难做啊

品味悠然

给你公司提个建议,我对你公司不太了解,但是有一点是合同管理一定要规范,再就是在一个部门中就拿人力资源部来说,考评管理人员、工资管理人员、培训人员等吧，都不要一个人一直在干，因为现在人员流动很大，可以定期的调整岗位，让你手下的管理人员多接触一下各个岗位的工作，但前题是本公司的制度完善，各体系健全，不会出现人员频繁变动而出现的工作滞留等事项发生。

静水之源

治标更需治本！！！

丹宝宝

不管是这个人怎么个走法，有人去接手工作才是重要的，而且，二个人可是相互学习，有所侧重。

丹宝宝

我身边也发生过这样的事情，事情的原由我也很清楚，我有一个同事也是这样离开公司的，原因是对公司的做法实在是不满意，包括我本人，他才会这样做的。你的第一点：书面通知，不是很行的通，首先你不知道他在哪里上班，可能书面通知都不知道寄到哪里；第二点，离开人员一般不会接原公司的电话；第三点，也差不多和第一点相近吧，你不知道他在哪家公司上班，有关于第四点，我不是很赞同，如果在内部作文章，如果是我我会想，等我走了以后，公司会不会以我以前做错的事来当案例呢？其实员工这样走掉，公司实在是没什么办法，除非像那种户口或档案放在公司的，才会受限制，不然，真的是没什么办法的啦！

Ashur

首先公司要找找员工不辞而别的原因。 5 |, f G) c7 P其次，如果他的工作很重要，应该要有意识地让其他人也参与此项工作，一个人走了，另一人随时可以顶上来。 ' [5 L9 y5 l, A: M3 x I0 m* o再次，如果确实是对公司的影响很太或造成损失，可以追究他的法律责任啊！包括他的新公司，录用没有与原公司解除劳动合同的员工都属违法啊。[EDIT]用户“Ashur”于2005-8-22 21:05:19编辑过此帖。[/EDIT]

mon001

我这里还有更绝的，10号发上月工资，他一号开始请假，领工资就跑人。