谈谈招普工的经验吧

向日葵一样

      
      不知道各位有没有过招这类员工的经验：不要求学历，能吃苦，已成年，相对稳定，接受适当加班……
这类员工的流失率大，离职一般出现在春节前后，而且企业的需要量也大。不知道各位是如何招到合适的人的？比较倾向于选择哪个年龄层次的？招到人之后，后期流失率大不大？除了加薪之外，对于留住老员工，还有没有比较好的方法？

流星风

在招聘上下工夫，要招聘比较稳定的人，比如员工介绍的，没有其他技能的，年纪不能太小，最好夫妻都在公司做的。

Monologues

我们公司现在是内部推荐做的比较好点 员工有工龄工资 工龄长了会看其胜任力 提拔班长或副班长 还有技能工资的相应提升 后勤方面也一直在提高 每年薪资都会有一定的调整

吸烟的北极熊

工人就像机器人，做几年肯定会辞工的

迷糊娃娃wf

招普工难呐，人没招到呢，在职的人就离职了，提出离职到真正走人就一周的时间，给我们留的招聘时间都不够

向日葵一样

迷糊娃娃wf2 发表于 2014-2-26 22:57
难呐，我们公司现在就遇到这情况，被领导逼的呀

是的，当领导不愿意改进福利、薪酬的时候，我们只能自己想办法了！

迷糊娃娃wf2

难呐，我们公司现在就遇到这情况，被领导逼的呀

tonycheungchn

这类人群上招聘网投简历的不多，可以考虑职介中心，报纸广告，58同城，赶集网，社区推荐等。还有一个渠道很好用，就是员工向自己身边的人（年龄相仿，能力层次近似），到这个的前提是员工对企业有归属感。

一个追求稳定的人群大批离职，一定是企业出了问题，管理、氛围、薪酬福利、人际关系等等，都有可能。认真、中肯的和离职员工谈谈，就能找到原因，对症下药

867648226

用人单位和那些可耻的HR 不了解乙肝是什么就是要检查，注射疫苗又不懂，就是脑残，总有一天我会让HR付出代价。

nancunjiyu

普工招聘或者离职，主要还是考虑自由性和金钱是否到位啦。所以，企业应该考虑岗位和职责适当调整。