设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 员工关系文章评论 > 如何界定“客观情况发生重大变化”
返回列表 发新帖
查看: 775|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

如何界定“客观情况发生重大变化”

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-2-24 09:56:53 |只看该作者 |正序浏览
对于“客观情况发生重大变化”的理解，早在《劳动法》刚出台时，就已经有过界定。《劳动法》颁布后，当时的国家劳动部为了使其能够正确贯彻实施，制发了《关于〈劳动法〉若干条文的说明》，其中，第二十六条对“客观情况”予以说明。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

LittleBird_2014 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

649

积分

等待验证会员

该用户从未签到

注册时间
2014-1-23
最后登录
2015-4-3
积分
649
精华
0
主题
0
帖子
0
沙发
发表于 2014-2-24 09:56:53 |只看该作者
\"公司撤消某个职能部门而导致的裁员是否能算客观情况发生重大变化\" 这个怎么能算客观条件发生变化呢？现实中很多这种情况，都是有经济赔偿的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册