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标题: 突发性招聘 HR如何救“火” [打印本页]

作者: 想事的HR 时间: 2014-2-27 19:26
标题: 突发性招聘 HR如何救“火”
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作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-28 09:49
楼主很偶创意哦

作者: 不爱游泳的小鱼 时间: 2014-2-28 14:04
功夫在平时啊

作者: xiefengly 时间: 2014-3-3 18:20
没什么特别之处

作者: 迷糊娃娃wf 时间: 2014-3-3 22:01
虽然没有特别之处，不过也是一个思路

作者: 短袜 时间: 2014-3-5 15:10
功夫在平时，好是好啊，但是很难啊。
做好规划，保持弹性，建立人才库，很难覆盖到全部的岗位啊，而且要多大的库才能即时相应需求啊，这个积累可不是随便说说的

作者: 想事的HR 时间: 2014-3-5 21:33

短袜发表于 2014-3-5 15:10
功夫在平时，好是好啊，但是很难啊。
做好规划，保持弹性，建立人才库，很难覆盖到全部的岗位啊，而且要多 ...

确实如此。不过应付关键和常用岗位，就已经很不错了。万事开头难，当一段时间的积累后，你会惊讶你的坚持和积累。

作者: 首席招聘官 时间: 2014-3-6 08:54
思路清晰明了，有点意思

作者: liziniao 时间: 2014-3-11 16:16
只要平时功夫深，不怕大火来烧身

作者: panmengxue 时间: 2014-3-19 19:36
拿起岗位说明书琢磨

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