员工离职后没办离职手续怎么办？

小橙王子

员工二月底离职，干到最后一天，3月份就没来了，离职手续也没办，还没给开离职证明
现在是打电话催他回来办还是用什么方法？ 没开离职证明有什么风险？
谢谢
; K1 g& j, x/ d8 G: |

yalewong30

0 F; x5 L9 Y. U/ P4 u; o" n
对于这种情况的处理一定要及时，否则会有风险。具体处理办法是：1、打电话催促其本人来公司办理离职手续，能催回来办理完离职手续，签订好离职协议最好；2、如果无法催回本人，则采用第二种方法，查下公司的制度(一定要工会或员工代表大会通过的版本且公示过，这是法规被认可的三个决定性条件中的两个）对旷工多少天算为自动离职的规定，到期后发一封信告知其已经违反公司制度多少条多少款关于旷工多少天解除劳动合同的规定，记住一定要用挂号信或EMS邮寄（其他快递通常被认定为效力有问题），在邮件内容一栏写明关于解除劳动合同的通知，然后再在有刊号的市一级报纸刊登同样的通知，注意买回几份留存，这个没有明确规定，但是法律要求要能通知到员工本人就要采用穷尽的各种手段将通知送达员工，避免劳动者找各种托辞，如搬家了，不在本地等等，而事实上采用两种以上的方法即可，即本人推荐的方法，录音由于可以被加工，它的效力通常比较有限（有些地方也承认，毕竟大部分仲裁部门不希望把事闹得越大越好给自己添乱，除非劳动者太激进，那什么事情就都得按照法律程序规范运作了），所以还是不要怕麻烦；如公司没有类似的制度，可以约定一个时限，具体操作步骤是在发最终解除通知前发送一封信要求其在规定的期限前来公司继续上班或办理离职手续，否则视为自动离职解除劳动合同而无任何经济赔偿金。约定的期限到期后操作步骤就和前面一样了。这是正规的操作方法，当然企业视作自动解除劳动关系也可以，前提是员工在两年内不追究。话又说回来，我们做这些步骤都只是为了防患于未然，如果员工不懂法条或不激进，都不是问题，不过万一不好彩（运），碰到激进的或者专门搞企业的员工我们做好这些步骤就万无一失了。希望能帮到你。 开离职证明是公司的义务，劳动合同法有明确规定，所以就在解除劳动关系通知信的同时寄一份就行了。

shanexu

      呵呵，自动离职的员工风险还是蛮大的。
      出具正式的解除劳动关系通知书，以快递方式寄到其入职时登记的联系地址，如与其身份证地址不符，还需再寄一份。要求快递返回执，并留存。
- O3 N! k8 i# j      如果有未结算的工资，要在通知中说清楚数额及领取条件及方式。
7 y. g& H2 F4 p2 S8 @$ h      未交接的工作，也应说清楚未交接的后果。
2 R0 Q- w) P  T6 W      提醒：快递单填写文件名时，要写清楚“解除劳动关系通知书”。

5 D# A+ W! Z8 y8 H( U      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
9 N$ y( Y7 i) s4 }4 O/ p2 `0 g      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp

bayueqingtai

离职的话有离职单的吧，离职单到期就可以了，然后再发一封email通知离职

niushipeng

这个还是要积极处理的，即时没有工作交接的必要，否则以后员工回头追究就有法律风险，还有如果员工这个时候出事了，就更麻烦。首先通知其本人，电话通知的话要录音，见其本人最好两人同行（能录像、拍照更好）；第一步行不通就邮寄（用挂号信或是EMS，有回执）；最后采用报纸公告通知。

方向与坚持

一般企业都会有规章制度，如“连续旷工三天，公司可解除劳动合同”。
4 P. w. ^9 A- [1 i' A( m如此，你可以通过挂号信的形式寄给他“解除劳动合同通知书”。

管水

当然要先联系本人，不过估计是没有效果的。不回来就不回来呗，如果不交接对公司没有影响的。没开离职证明，能有什么风险。