对于应聘者的迟到现象你怎么看？

蓝灵137

      近来发现一个问题，有些面试者答应来面试了，但是经常都是超过了约定的时间，部门主管或者老板有时都问我，为什么这么迟不没来，足足超了十几分钟甚至半个小时。有时影响了后面的面试人员，有时甚至连续几个都是迟来的。打乱了我下面的工作节奏。还 影响我们正常的下班时间。因为人比较难请，有时真想牢骚一下，他们没有时间观念！还不重视面试的机会！ 超级让人抓狂和无奈。 大家怎么看呢，遇到这种情况，HR该怎么办？

人资小菜

如果招聘人员把面试时间以及面试地点（乘车路线）都详细告诉面试的人，除了不可抗拒因素（如下大暴雨，堵车）等因素，如果迟到，我觉得这个候选者没有责任心，或者对你公司不敢兴趣，可有可无。

当然有候选者迟到前，会提前电话说明迟到原因，并表示歉意，我反而会觉得好感！！

木牧童

迟到当然不排除有不可预测的情形，但是时间观念是必须要有的，不能及时赴约应该及时跟对方联系，让HR方面有所了解。

icyho

先自省，看哪里做得不足;再寻找问题症结，主动解决问题

le3le30101

我的办法是面试当天早上再让专员打一遍电话提醒今天要面试者的面试时间（尤其是老总亲自面试时），这样对方会觉得公司比较重视这场面试，迟到的概率就小了

mexuting

可不能只是谴责应聘者。如果仅是一两个迟到，多半是应聘者的个人问题，连续好几个迟到，那可能公司也要承担部分责任。仅是个人看法。

hxf731

1、通知面试的人员是否将公司的信息准确无误的发给到面试者，是否可以再完善（例如：地图、交通路线等）
2、是否在当天面试者来之前1小时左右电话沟通与确认
3、是否将求职者的约见时间再加长时间的错开，因为不能排除有些求职者确实走错地方

sawata

有一个现象，当应聘者准时面试时，经常会出现面试官不在，然后会有理由说是在考察应聘者。。。
当应聘者迟到时，面试官会说人家不守时啥的。。唉
迟到的原因有很多：1.对面试本身的兴趣
                             2.出发前后有突发情况
                             3.应聘者本身。。。

dolphin2006

我们通常在面试者面试前两个小时给她打电话，提醒一下

沧海一砂

连面试这样的事情都能迟到的话，想必在以后的工作中态度也不会太积极。