绩效工资应该怎么设置？

深邃之人

现在大部分的公司在做 绩效考核的时候，绩效工资都是从工资中划出来一个比进行考虑的，也有一小部分公司的绩效工资是额外的，
绩效工资一般是工资的20%做考虑，但是也有公司的绩效工资是不足20%，或者高于20%的，
: K* J1 K+ }/ Y3 E3 L; D  \* z各位HR，现在我们公司是从来没有做过绩效考核的，请大家出出注意，讨论下绩效工资到底该如何设置比较好？

kai031

我们这边实行季度考核，季度奖金正常为1个月薪资

issachung

我也正在做绩效考核，头痛

wh343766761

一般都是工资里面包含了绩效工资，占比还不少。职级不同，占比不同。我不是很喜欢这种方式，但是老板喜欢

cain_easy

绩效有奖有罚，赏罚分明，绩效工资我觉得是属于员工的工资组成部分，但是如果设立了绩效工资部分那也应该对应的设立绩效奖金部分；

假文人

工资是劳动所得，绩效是对超额工作的一种激励，可以是正激励亦可以是负激励，不可混为一谈。

信徒绝望

陈子轩 发表于 2014-3-20 17:20
; G9 m( w$ h9 m! h# c我也正在做绩效考核，研究讨论了一个月，目前是按员工15-20%，主管20-30%，副总40-50% ...

" K4 k) e0 J* x& X) I从应发工资里面提出么？

陈子轩

我也正在做绩效考核，研究讨论了一个月，目前是按员工15-20%，主管20-30%，副总40-50%