从生二胎女员工产假怎么放联想到的。。

fycathy

某QQ群有人问生二胎女员工的产假应当如何计算，是否还是98天标准产假+15天难产假+30天晚育假。
群里都认为晚育只有第一胎才能享受，第二胎还是算了吧。还有人说生第一胎的时候还享受不了晚育假，第二胎是否就可以享受。。。

第二胎的话题一下子就多了起来。

职场上对女性的不公这里就不用多言了，有些倔强和“想法”的女性会上有政策下有对策：你招聘的时候要求已婚育吧？好，那我在你这里婚育，育完马上闪人！

然后那么多劳资纠纷就形成了。公司聘用未婚育女性的时候难免心里有点堵也有点虚：别我重用了你，你到时候给我摞挑子！什么？一胎生了，你还想生二胎吗？。。。我还是用男的吧！

其实事业心比较重，要养家糊口的女性肯定还是会产前产后坚持在岗工作（当然也不乏有想产后换东家的）。这个仍占职场多数情况。
产假期间的收入除了生育补贴报销出来的津贴，有的公司也会发放工资的。那么可不可以这样：

在公司按正常工资基数交纳社保，产假期间每月按时给员工发放部分或全部工资的情况下，把生育津贴放在员工恢复上班后，从第一个月起，每月发放一部分，连续发放6个月至一年呢？

这样员工相当于是获得了两倍左右的工资，也有较大的吸引力继续留在公司工作。
当然公司也要给员工考虑一下哺乳假，为背奶妈妈提供一点环境良好的“休息室”等人文和环境福利咯。

如果员工产假期间，有“代班”的同事，可以按照“轮岗”形式进行调整安排，形成内部轮岗的管理办法。

有类似这样操作的公司吗?这样操作可行不？

runkeykf98

过来多学习下知识了

诚实007

rainytao 发表于 2014-3-24 11:11
如何看待这个问题呢。还是希望能人性化一些，女人何苦为难女人。不过有的女同胞因怀孕而种种挑剔，不替公司 ...

我倒是不这么认为，我觉得单位里就要鼓励努力敬业的怀孕员工，一怀孕就当自己是太后的员工过了保护期就做辞退处理

rainytao

letyour 发表于 2014-4-4 16:25
的确是这样的，我们一女职工就是怀孕后没人照顾，打算辞职，后来有人支招，全年请病假7个月，现在又开始 ...

病假不是要有医院证明的吗？公司里的考勤制度对病假是否有明确时限？可以考虑下，重新严格下考勤制度。

qiqiappletree

我们公司就是产假期间工资正常照发，晚点生育津贴也打给员工~~~

JWP850621

吴学民 发表于 2014-4-4 14:06
我有个疑问：如果员工二胎没有准生证或者说是违反计划生育超生的，按劳动法规定是否可以享受产假，产假期间 ...

如果员工二胎没有准生证是否享受产假好像各家说法不一，我们的做法不出示准生证不享受产假，至多可以批准三个月的事假，期间是不发工资，不享受任何福利。

letyour

rainytao 发表于 2014-3-24 11:11
如何看待这个问题呢。还是希望能人性化一些，女人何苦为难女人。不过有的女同胞因怀孕而种种挑剔，不替公司 ...

的确是这样的，我们一女职工就是怀孕后没人照顾，打算辞职，后来有人支招，全年请病假7个月，现在又开始休产假了，而且在此期间公司还是支付其工资，有什么好的制约方式没有？

吴学民

我有个疑问：如果员工二胎没有准生证或者说是违反计划生育超生的，按劳动法规定是否可以享受产假，产假期间工资怎么算？

吴学民

JWP850621 发表于 2014-3-27 11:26
符合政策的二胎享受产假98天。我们公司的制度：基本假期98天+晚育15天+难产15天+多胞胎15天/多生1个+领取独 ...

我都替你们公司郁闷－－－－
但我又庆幸她二胎是有准生证的，如果是违反计划生育规定超生的，公司是不是每次还要给产假呢？产假期间工资怎么发放？

emilycsly

二胎话题真心有趣呢。奉劝企业还是海纳百川，宽容心吧~员工也要懂得感恩，和谐最重要，这样才能共建幸福企业啊~