朋友空窗一个月了，仍然飘着，求解惑。

nerolia

       好朋友距离上一份工作离开已经一个月了。在这一个月的时间里，各种网投、各种面试，奔波于大大小小的写字楼、工厂。
       她说感觉已经有点疲惫了。
       对于她这种状态，我们都觉得不好，所以趁着另一个朋友出差，劝她跟着一起出去旅游散心了一周。
       她散心回来，痛定思痛，反复的问同作为HR的我。
       她想问的是，“为什么他们不要我”？
  a3 Q# ^6 R7 P0 n( X       朋友本科HR专业，11年毕业后一直从事HR工作，工作近三年期间换了两家公司，规模由中型转为大型，由合资转为民营。
       对于她的专业技能方面，不说非常精通，至少在同龄的同行业人员中还算中上的了。据说好几次的面试中，面试官都曾对其说过：“你是近来我面试的人中专业知识最扎实的了”，之前的部门负责人对于她的工作表现也是由衷的肯定的。
       在工作经验方面，一直从事hr工作，她对于招聘、培训、考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报及劳动关系方面都有实际的操作经验，甚至连行政的资产管理、采购工作也有做过。
0 a4 J" k1 [/ x* e! g) j       对于这样一个拥有专业知识又具备工作经验的HR，为什么总被告知回去等消息呢？（很多时候都是没消息）
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5 b, ?4 [; ]. b& n* \$ d        我在归纳了她所描述的各种纠结后，总结了以下两点，欢迎大家提出指教补充：
       1、薪资期望过高。她因家庭原因辞去上一份工作，而上一家公司薪资待遇在业内属上等水平，如今再出来找工作，总会比照着上一份工作的薪资水平，每次面试过程很顺畅，但到最后与面试官谈及期望薪资的时候，她明显能感觉出，对方不能达到她的一个期望。虽然对方客气的送别并告知有消息会与其联系，但几乎所有的公司都没有再联系。
           她对此很是苦恼，在广州主管岗位要求4.5K-5K的薪资，专员要求4-4.5K的薪资，是过高了吗？
: s( b' {& v9 E1 l' d2 P           我表示汗颜，至少在我所知的企业中，专员是达不到她的要求的。
       2、岗位的期望过高。在她网投及面试的岗位中，主管岗位占了七成。她是一个对于自己的职业规划非常清晰的人，据说这次离职除了家庭原因以外，原公司的发展前景和岗位成长空间有限也是一部分原因。她应该也是抱着靠跳槽晋升的心思，所以在她的面试清单里面，我看到大部分都是中小型规模的主管岗位，或是同行业知名公司的专员岗位。
         但是中小型规模的主管现如今也是要求有同岗位工作经验的，她虽说有近三年的独立的人事工作经验，但是并无管理岗位经验，我想这是她在面试主管岗位的时候一大硬伤吧，至于同行业知名的专员岗位，目前据我所知，缺口都不是她所擅长的几个模块。人岗匹配度在我们面试的时候被反复强调，我觉得在选择应聘工作前，也一定先要对照招聘的任职资格先做一个匹配，否则面试的过程耗时耗力，更容易打磨掉自己的自信心。很多时候不是你不够优秀，而是你不那么适合。
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        对于她的这种情况，除了安慰鼓励，也想帮忙找到问题的症结，毕竟现在已经到了3月份的尾巴了，还是比较担心她的，也不知道对于她现状的原因分析是否准确，我想着总得找到原因，把问题给解决了，才不至于总是在面试中碰壁，不知道中人的各位家人有什么好的建议呢？
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Superion

看了楼上各位的回答，貌似都很在意跳槽频繁这一条，但我有相反的意见，因为我觉得不频繁跳槽很理想化，在现代高速发展和竞争激烈的社会中，如果有好机会不把握就太可惜了，还有，很多社会阅历丰富的人都会造假，谎报自己的历史，就是为了应对那些“思想理想化”的HR们。

heQ

我这次就是裸辞，会不会太不成熟？

短袜

刚好最近我也在看工作机会，有个很深的感受，面试的时候是否谈的投机。可能是我很多年不找工作了，这么多年不做被面者了。面谈下来我自己都感觉话不投机。面试官问了我不少问题，专业相关、业务相关，但是这些问题很普通，我几乎无从表现出自己出色的方面。比如面试官问我希望朝什么方向发展，我会先说自己的优点，然后基于这些优势我认为适合往XX发展（恰恰是应聘的这个职位），但是面试官不会继续问我举例说明一下（时间上我不可能自己哇啦哇啦说太多）。面下来我觉得面试官可能觉得获得的信息不是很有优势，我自己觉得我的优势都还没表现出来呢。可是，面试不是由自己主导的演讲。
我认为这是目前招聘中一个问题，通常面试官会先问自己想知道的，但是几乎不会告诉候选人我需要什么样的人（一般HR不能自报标准，候选人就依葫芦画瓢了），其实最后双方没谈到一块去。而另外一点，就是双方是否有共同语言，也就是说对于一个问题，双方是否有同样的分析解决的思路，如果面试中面试官说“可能你没明白我的意思”，基本上就表示两个人思路不同了，我认为这是不同企业有不同的工作思维定势造成的。
另外一方面，也有可能企业只是找你来打听消息的，并非真的要招聘。最近一次面试官一直问我们公司的业绩怎么样，让我很有疑问。

: V4 i1 l) f6 R6 L4 C0 Z9 W4 h. O' v3 [最后，如果只是找一份工作的话，我的建议是，如果真的很想得到这份工作，一定要对这个岗位、这个公司做好好的研究，也就是依葫芦画瓢，他们要什么，你就给什么，成功几率很大。举例说明：
1、我们有个员工，分享他的经验给我，几乎投出去的简历，他都能收到面试，offer率很高，薪水也不错，基本是他在挑工作。原因：他会根据这个岗位写简历，对可能出现的问题做事先准备，面试难不倒他
2、我也有个同事，从没做过招聘，应聘上了不止一家招聘主管。她找准了企业，研究要招什么人，直接找朋友问，技术类的岗位招聘要什么样的人，如何进行测试，找HR的朋友面试要怎么做。

萧翎

作为过来人，我每次的空档期基本在45天左右，关键在于心里的调整：
一、了解职位薪资水平和行业，对于劳动密集型企业，主管以上带团队的可能性较大，对于500人以下企业，主管事务性较多，薪资主要看行业，利润空间较高的薪资水平基本能达到你的预期；
二、不要和以往工作比较，这有很多因素相关，行业、你在原公司的发展。以我为例，我此次换行业，原有人脉沉默，但可以利用原有人脉去寻找机会。
三、换个思路，熟悉的过程就是成长的过程。

bbgrc

现在找份工作真不容易的，所以跳之前要有规划。

hui212

一个月没找到工作不是很正常的么  找一份想要的工作和找一份工作本来就不是同一个概念  如果不是家里等着她的那份工资 找个两三个月的工作我都觉得是很正常的 毕竟这一份工作相信起码会要做个三五年 为了接下来三五年的职场生活 找几个月的工作是值得的 毕竟并不是自身不够优秀  找工作这个事情很多情况下真的看缘分 有的时候觉得自己表现很好 过关斩将最后失败 有的时候人家根本就没问你几个问题就让你入职的情况经常发生 仅仅只是一个月没找到合适的工作就大惊小怪各种分析  个人认为太过小题大做了~

nerolia

方向与坚持 发表于 2014-3-26 16:19
. x0 q( X% B5 y1 b; C你的分析很到位，还有可能就是，会不会是面试过程中没有表现出自己的优势或者某些方面给人印象不是很好。
...

7 u0 T8 f  T: i$ a, w* d  x好建议，非常感谢！

JWP850621

其实在广州无论是专员还是主管4-5K的薪资确实很一般，关键是三年服务两家单位，稳定性不佳；各模块都能做，但自己擅长做什么、对做哪模块比较有激情，只有对某事物有激情做才能做的好，做出特色和亮点。

JWP850621

阿宙 发表于 2014-3-27 10:29
  a2 D8 k' Q% Z6 @1 A通过你说的，我尝试分析一下：
% Q. ~4 V: S0 F  c: `1.你这个朋友是做HR的，三年换两次工作，这个在我看来就是硬伤。如果我是公 ...

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