三个人力资源常见的小问题

lin041999

一、作为“空降兵”的高层管理人员，到新的企业后，应当如何尽快落地并获得生存发展？
2 r9 {- h+ n4 z二、企业中高层管理人员入职后，作为HR人，应该如何引导、协助他们尽快融入企业并发挥其价值？
. B8 x, @1 Q' G! Y) H三、作为企业的中高层管理人员，如何做好承上启下的管理、沟通、协调工作，发挥桥梁作用？
+ Y  S! z0 ?) [, e  g+ Y谢谢赐教！不胜感激！

xuening1216

好问题，我先学习，坐等高手来解答。

lin041999

经典二：
一、心态报着学习、融入的精神。空降兵新到企业，切勿开始就品头论足，先看、先听，打好各种关系。
二、沟通。沟通是解决问题的途径，做企业和空降兵的传声筒，了解双方的目的与需求。
: V4 E1 p# V/ T6 j# v3 ]+ a5 k0 M  m. b三、上传下达。有问题及时处理、及时汇报，做好周报、月报。对下，及时传达公司决策，积极应对。对同级要及时沟通，不要“留一手”。

lin041999

经典一：
; i* t3 G0 a; n1 t+ m! ]1，空降兵要想在新的企业生存，首先要低姿态，摸清楚企业大致情况、核心管理层团队氛围及各人性格和为人处事风格，在企业文化所能接受和团队认可的情况下去做事，先熟悉让自己活下来，再来谈你的成熟想法和工作思路，而且一开始，你的想法和工作思路不能跳跃大大，要有一定的继承性，不能一下子就来个大刀阔斧的改革，这样会死得很快。
2、HR主要是要做好中间的桥梁和协助工作，毕竟招一个空降兵也不容易，刚开始谁都不希望他走，在过程中，尤其要注意多向空降兵宣导发展方向及未来规划愿景、企业文化和核心价值观等，同时也要注意空降兵为人处事性格及风格是否跟团队相搭，如果格格不入，那是很难活下来的。大多数空降兵死就死在文化价值观和风格相冲突这点上。
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3、企业中高层管理人员，对待空降兵先是要给予充分的尊重和心理上的接纳，在工作上给予大力支持配合，做好本职工作的同时给予空降兵更多信息共享和包容心