如何提高面试邀约率

邝飞东

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面试邀约率是很多HR都非常头疼的事，也是我比较头疼的事，最凄惨的一次是一天邀请了8人来面试，结果一个人都没有来。这些事让我作为HR的心拔凉拔凉的。所以从开始做招聘这一块后，我就不断地总结和学习，怎样才能提高面试的邀约率呢，总结出以下几点方法，跟大家分享一下：
1、三面通知
这包括电话、邮件、短信三个方面。有的公司在通知面试时连个电话都不打，就只发个邮件，这是很缺乏诚意的。如果只是通知电话和邮件的话，也是不够的，最好能发个短信，现代人都随身带着手机，发个短信他可以随时随地的看。
2、邀请函规范化
邀请函尽量写得官方一点，最好用官方邮件发送，包括对求职者的问候、认可，公司地址、面试时间、车次等，最好还能包括地图。并不是每个公司都处于显眼的地方，地图可以在求职者找到面试地点的给予很安心的帮助。
3、做好简历筛选工作
求职者是否在职，是否经济距离比较远，是否主动投递简历，是否薪资要求高于公司等都会影响到求职者的到来。
4、做好电话沟通工作
询问求职者的基本情况后，通过他的语气和主动性来看他是否会过来面试。确定过来面试的，要在电话里表示希望他准时赴约；如果说看一下的，告诉他无论来不来最好回一封邮件。另外，在面试前4个小时左右，确定一下面试者能否准时赴约，不能准时赴约的公司这边也可以做好其他准备，能够准时赴约，告诉他不懂的可以问你，随时联系，这些都可以给他们加深公司的印象。


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lydan

我觉得这个主要是要靠招收什么岗位什么行业的。不同的行业不同的岗位，需要不同的方法对待。楼主分享的方法一般的可以奏效，在中介这一块就有点要另辟咯。我之前就遇到过这样的情况，房产中介，销售人员流动性好强，通常都是被拒绝的，压力好大，不知道谁有这一方面的额技巧呢？

行者悟空

如果通知了8人，一人都没来，那可真的算是一次“事故”了，我相信只要做好三面及诚恳的电话沟通，公司应该能吸引符合条件的人前来面试的。

kikiyoyo

我邀约的人也几乎都会到，只是在筛选或是电话沟通之后，很多都淘汰了，每天可以面试的凤毛麟角。

平安幸福

我建议对管理人员工进行电话沟通时最好把公司的优势薪酬福利如实地简单地跟面试者说一下.有的单位没有公积金，有的单位的社保缴纳基数低,有的单位没有13或14薪等。

cheng8899

很好，转发学习了。

霞儿诗

我公司一般是操作工，打电话面试成功率较低，办公室人员成功率还是挺高的

邝飞东

新月儿 发表于 2014-5-8 21:20
感谢楼主的分享。我以前邀约的态度就是尽量让更多的人前来面试，在简历帅选环节要求放宽了好多，结果搞得忙 ...

所以在工作中要善于总结，同时要互相学习

新月儿

感谢楼主的分享。我以前邀约的态度就是尽量让更多的人前来面试，在简历帅选环节要求放宽了好多，结果搞得忙活了半天大部分都被PASS了，特沮丧。现在觉得简历筛选真的太重要了，宁缺毋滥的去筛选才是提高招聘效率的办法。否则只是在浪费公司和应聘者的时间而已。

hechuan1023

学习了 收益了