求职信在HR心中的地位

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几年的招聘经验告诉我，我还是很看中求职者是否投简历时提供求职信。只要求职信认真写了，我都回给一次面试的机会。尤其是这种求职信最受我青睐，能根据应聘的具体岗位书写求职信。
作为招聘官，您看中哪些求职信呢，您绝的如何才能书写一份好的求职信？

zap6048

我重来不看求职信

伊阿宋的故事

时间充余的情况下会看下求职信，求职信在某些方面也代表了求职者的态度。自我评价一般都会看，了解求职者的语言组织能力、优缺点等等；

Elena7

lukehr 发表于 2014-4-14 13:22
不太关注求职信，比较关注简历中简洁鲜明的自我评价。

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好学习天向上

原来好多人不看求职信啊，我觉得应聘者花时间制作一份求职信，也体现出对招聘岗位的重视吧

jayhang

从来不看

baalys

对求职信关注比较很少，也不怎么看

jayang

也不看求职信，简历那么多都看不过来，求职信的内容都是些有的没的，没有意义。

可护儿

这要区分情况来看：
对外招聘时，我也基本不会看求职信。
一份简历拿到手，我首先关注的是这个人他过往的职业经历和经验。看看他的经历和经验是否能和我现在所招聘岗位相匹配。而如果是应届毕业生，我则会首先关注他在学校时的实践经验和是否有担任学生会职务的经验。
但如果是在企业内部的对内招聘（公开竞聘制），因为对80%以上员工的过往经历和在工作当中的表现都比较熟悉。所以，当他们的简历送过来，我会首先关注他们的自荐信，主要是想看看他们的工作抱负和对更高岗位的个人决心。这对他以后正式走上新的工作岗位时，有很好借鉴和参考价值。

jara

本来就不怎么看的，有几次遇到几个，一封求职信没有工作经历，只有自己的主观感觉