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[求助] 公司迁厂，关于孕期和哺乳期的员工如何解除合同？

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sunglowhrd 中人网电话实名   

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发表于 2014-4-14 13:16:17 |只看该作者 |正序浏览
某公司将从广州迁往江苏，已陆续搬迁已10月余，在公司即将完成搬迁时，有员工提出其已怀孕1月余，且拒不同意协商解除合同，请问公司是否需要支付其2倍的赔偿金呢？哺乳期尚未结束的员工，公司是否也需要支付其工资到哺乳期结束呢？是否可以给他们放停工待料假呢？
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发表于 2014-4-16 14:07:31 |只看该作者 |楼主
灰常感谢大家的相助，现在员工特牛，拒不协商，坚持2N，好无语。有了大家的帮忙，我知道下一步该如何处理了。谢谢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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润泽四海    

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发表于 2014-4-16 11:49:30 |只看该作者
我们也才刚发生过，与员工协商，赔偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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板凳
发表于 2014-4-16 11:03:31 |只看该作者
我们也遇到过，公司可以与员工协商
/ {0 }8 y0 `8 l9 b( ]8 v但是最终我们比正常的解决多支付了一部分费用（金额的多少你自己与员工沟通）* |' Z5 J. s' z; @/ f
但是一定要保留好书面的证明（书面的证明一定要写明员工本人自己已知悉怀孕的情况，并同意此方案）
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2014-4-15 08:59:45 |只看该作者
1、无需支付双倍赔偿；, O3 R, X0 t. u' p8 N3 m& m3 v
2、曾经有案例，协商无果，最终仲裁裁定用人单位支付员工薪酬至哺乳期结束，等于说一次性赔偿最多22个月补偿金；' o1 I9 A: @4 }6 h, \
3、工资支付条理第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。------ 你的想法，还是可以考虑操作的~~最好跟员工协商
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