工伤后员工不来上班，HR该如何处理？

lin041999

我单位职工于2012年9月全身多处烧伤（面部，躯干，臀部及四肢Ⅱ-Ⅲ，35%，TBSA），2013年9月经我市劳动能力鉴定委员鉴定为九级，无生活自理障碍。鉴于烧伤恢复慢，工伤停工留薪期至2014年4月11日。现在通知他来上班只负责在车间办公室接听电话，本人不同意上班，让他提交医院出具的假条，他也没有。请教如何处理？

ycdbkun

建议还是先理后兵，最好不要搞僵。

ycdbkun

如果该员工符合伤残评定的条件，也可以由单位申请劳动能力鉴定，把鉴定时间通知给员工，如果员工无理由不去，依工伤保险条例规定，单位可以停止给予停工留薪期待遇。

锦池的窝

虚心学习了！

AMUWANG

请教一下工伤停工留薪期 工伤停工留薪期至2014年4月11日，员工受伤是在2012年9月。
请问这个停工留薪期 是谁给出的？怎么来的？还是说 从受伤到2014年4月 间断的工伤假累计为12个月了？

. k' @8 z* S( x6 z因为，我们单位现在也有个员工12年10月受工伤，到目前断断续续 已经请了8个月工伤假了。因为伤残等级认定还不能做，要等伤情稳定（断骨钢钉取出手术刚刚做）。请假都有病假单，按照相关法律法规我们也只能磨到他12个月。到时若不能出相关延长工伤假证明的，我们会按照职工医疗期走，然后辞退。
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受工伤员工的心理，也觉得要照顾。但是我们这个员工实际上也有自己的问题呢。所以后期还是会考虑协商解除劳动合同。等伤残等级一出，员工个人也希望拿钱走人。

茶宝

我们这里还有个工伤，现在是植物人的状态，在停工留薪期满后，这个劳动关系算什么状态啊？

lqy5656

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50
机械的处理方法和流程都已经公布出来了
1 K3 S2 B" P1 `可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

对。先关心员工的心理状态。

白头熊

这个比较麻烦，法理处理起来相对容易，但员工的人性化需要考虑。

夏日之星

我们公司曾出现过类似的案例，基本是按上面的处理流程来处理的，最后的结果还是与员工协商解除劳动关系。

spcchenyue

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50
- y* l% y- J# E1 Q机械的处理方法和流程都已经公布出来了
可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

# ]& o3 b! O; r; c5 Y. p这个认同哦，更应该从人性的角度来看待和处理这个问题。