[原创] 求教：卓越、优秀、良好含义

lwtops

在考核中常用到卓越、优秀、良好这样的词，那么它们包含的是什么意思呢？ 卓越：超出预期的 优秀：？ 良好：？ 哪位前辈，给出个答案？

小猪猪很可爱

如果不说在绩效考核里，怎样定义优秀和卓越，这是我在一本书里见到的，《从优秀到卓越-个人成长篇》，优秀指个人在工作中按要求圆满完成，卓越嘛，可以用一个例子来说明 在跳高运动项目中，等训练上一次完成之后，教练都会把杆再提高一些，以超过预期目标

yj5127

好象有点咬文嚼字了。 考核结果最终是要量化的，你们怎么定义这些中文词汇都是可以的，重要的是，在量化过程的转换计算方式。其实领导和员工也是最关心数值的。

顺予

笑书讲得更富有理论性了。呵呵 正好也学习一下。

笑书

这三个词你们可以选择适用“相对定义”还是“绝对定义”。 所谓“相对定义”，如果你们公司反正是考核结果强制分布，那么必然会有若干比例的员工（如5％）处在考核结果的最顶端，你们可称之为“卓越”，还有少量员工（如20％）处在第二高区段，你们可称之为“优秀”，只要公司事先约定了，它们包含什么意思并不重要。 所谓“绝对定义”，即员工必须达到所定义的要求，才可得到相应的评价结果。对于这点，各个公司的理解或有不同，这里仅供参考。 良好：基本达到了事先约定的绩效目标，目标实现过程中体现了较好的工作素养和工作控制力。 优秀：明显超越目标，并通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司或部门业绩。业务开展基本超出了岗位常规要求；工作绩效始终超越本岗位正常标准要求。 卓越：创造性地、完全超乎预期地达成目标，以创造性的方式做出重大贡献或在工作方法方面有极大的推广价值；对于推动公司或部门业绩起到了关键作用。业务开展完全超出了岗位常规要求；工作绩效在始终超越本岗位正常标准要求的基础上还能经常对业务做出有效改善。

顺予

其实这是考核中的一些常用招数，具体定义可根据企业的情况来定。 比如有的考核定义90分就是满分，即优秀了。 也有的定义要100分才是满分，即优秀。 考核是需要分出层次来。这次词就是用来分层次的。