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未来招聘:给候选人人脉资源估值

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楼主
发表于 2014-4-16 17:53:45 |只看该作者 |正序浏览
领英(LinkedIn)网络服务中提供的背景资料则是另一个关于个人人脉关系的指南。群邑集团(Group M)是一家广告公司，该公司亚太区人才招聘主管迈克尔•赖特(Michael Wright)表示，尽管他不会把Klout分数或领英的背景资料当做聘用某人的唯一标准，不过这些材料可以用来过滤部分候选人。 ... [点击查看全文]
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mutou0791    

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沙发
发表于 2014-4-16 17:53:45 |只看该作者
所以应聘者的简历质量越来越重要，招聘企业在筛选海量简历时，较差的简历往往被筛选掉，应聘者从一开始就失去了机会。
不过这种招聘工具能很快在国内应用吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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