请教非法生育的问题

诚实007

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: B+ Z3 g) h0 g: u5 n4 @0 f8 R1 B1，未婚先育
2，超生

针对这两类，单位是否有权制定规章制度，未婚生育、超生即开除，或无法享受产假待遇
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诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 12:50
社保不给公司给？那公司不是大冤大头？

$ D; h5 ?. ~6 U4 U5 d" j单位对于违反生育政策的孕妇是没辙的，但是可以规定违反计划生育的生育行为作为严重违纪处理，她生的那一天就是辞退的那一天，当然单位工作少不了这个孕妇的除外

soklin

诚实007 发表于 2014-4-18 13:08
9 S( x! _% f5 V+ L, l据说有的劳动监察认为，劳动法和劳动合同法里没有对未婚生育和超生等违法生育有明确规定，违法生育也是有权 ...

6 B1 g9 K" X, q# S0 L9 C  z社保不给公司给？那公司不是大冤大头？

lang11

诚实007 发表于 2014-4-18 13:08
据说有的劳动监察认为，劳动法和劳动合同法里没有对未婚生育和超生等违法生育有明确规定，违法生育也是有权 ...

同意此观点。

学习linux

学习了，谢谢分享

快过生日了

以执法单位意见为准

ycdbkun

未婚生育是否违反，还要看情况的，如果男女双方均已到达法定退休年龄，按法律规定只要在六个月内补办结婚证，就不能算违法，也就不存在用人单位解除劳动合同的问题。
& T, e4 Z% U0 y( c7 s( ]! @但是超生就是违反国家的计划生育规定，已经即成事实，用人单位可在规章制度中规定此类情形属于严重违反公司规章制度的情形，可以单方解除劳动合同。

四眼仔David

1、怀孕、生育，与违反计划生育政策，是两个范畴的概念；
2、三期内女员工，公司不得按《劳动合同法》第四十、四十一两条的内容来予以解除。三期包括孕期、产期、哺乳期；不管是否属于违反政策范围；
3、把违反计划生育政策明确在制度中属于严重违反公司规章制度情形不受相关法规保护，产生纠纷仲裁等相关机构不予支持
4、是否违反计划生育政策，以“生”为据，怀孕不属于违反，生下来才是...但少部分省份、低区把怀孕，也算进违反政策范围；
$ V4 K1 J. G, ]- w4 M' Y5、产假是国家为保护生育女性而赋予生育女职工的恢复假期，无论是否违反政策，都可以享受。政策外生育的，仅可以享受基本产假（不包含计划生育等增加的天数），产假期间不能享受生育津贴，公司可以按事假或病假处理；--- 目前部分地区要求政策外生育的，产假期间公司要支付相应基本工资，或支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

管水

诚实007 发表于 2014-4-18 13:39
4 v3 n* l! ]* n- m* v2 N单位可以不服仲裁，仲裁不是最终结论

对的，仲裁不是最终结论，但是人家既然这么提出来了，总是有理由的。我们这边只要是不符合计划生育条例的，一切待遇全部不给，包括产假。