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[原创] 求助: 关于培训考核

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seabird    

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楼主
发表于 2005-8-8 13:32:00 |只看该作者 |正序浏览
今年刚到公司做培训事务,现在的公司是做医药产品的,最近对新员工(今年毕业的大学生,来公司做营销)做了一次10天的培训,培训的主要内容是公司的文化和营销方面的问题.现在想对这次培训的效果做一次评估,主要是看看培训的时候还有何可以改进的地方以及受训者的感受和掌握的程度.请问采取何种方式来评估比较好?(新员工只有5个人),希望各位前辈不吝赐教.感谢![em20][em20]
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魔神CHEN    

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地板
发表于 2005-8-18 15:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助: 关于培训考核

建议先将培训的内容给老员工看，让他们提意见，看看培训内容的安排是否合理。 % |& `- e2 y) U. m; Y然后让新人来填写在培训过程中感受最深的是哪些课程，还有最难理解的地方在哪，这样就可以反映出学员感受和掌握的程度。9 F- U$ h% `% h! U R$ E& b" j% b/ Q 1 t4 o" N, u/ I- ^仅供参考
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鸿鹄飞天    

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发表于 2005-8-13 17:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助: 关于培训考核

建议横向采用对比的方法。和原来的人员进行对比，这是验证你做的好坏的最好方法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hotice21    

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沙发
发表于 2005-8-13 17:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助: 关于培训考核

可以分三个方面4 [ @/ W. Q7 c" r: ` 1 出一份试卷考核一下培训学员学习的情况 * J( c* u$ t H& j q; M2 设计一个评估表 网上有很多 如果没有可以email我 tom67788@163.com. d& T+ l& y$ a7 u2 B' y# u6 q. @ 3 让他们每人写一篇感想(也可以上市场以后若干时间写)
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