649家公司裁员近25万人，你们造吗？

懒猫琪琪

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       上市公司经营不佳，往往员工的饭碗会受影响。据报道，截至4月17日，已披露年报的1736家上市公司在过去一年发生裁员的公司有649家，裁减人数达到24.96万人，另有388家公司员工人均薪酬水平有所下降。去年一年裁员人数超过1000人的公司共有49家。大家的公司是否也有类似的裁员情况呢？难道经济真的不行了吗？大家怎么看？

shuiguolanzi

学习学习了

wuqingshun

这在我看来已经不是企业转型的问题，直接可以升级到企业面临的生存问题了。第一，房地产过剩导致的产能过剩的问题，直接导致很多相关的企业面临无订单；第二，印钞机不停的印钞导致通货膨胀的继续上升，势必导致用工成本的上调；第三，市场上流通的货币在持续减少，导致企业资金成本的上升。如此内外交困的情况下，企业生存面临严重挑战啊。

果果1234

怪不得工作这么难找

JWP850621

公司暂时没有裁员而且今年的调薪较往年差不多。

YOYO2

看不清形势，很多工作比较被动。

yl4595

就业压力本来就大，还这么阵痛，苦逼了

emilycsly

zmbest 发表于 2014-4-22 16:54
如果是市场大环境原因就没好太好的办法，如果是销售人员的问题倒是可以想办法解决 ...

是啊，现在在解决内部原因中~

tonycheungchn

企业根据自己的经营状况和市场状况调整人员配置，挺正常的。行业有波动，企业也是，往波峰走是就大量招人，往波谷走时，就裁人。对于企业中的任何一个员工来说，能做的是承担自己的责任，让企业别往下走，同时提高自己的能力，保证到哪儿都有饭吃。

企业的状况有相对的有绝对的，绝对的就是整个行业都不好，或者行业在转型，身在其中的企业也很难幸免。相对的是说这个行业发展的挺好或者还不错，但是这家企业在行业中的竞争力在下降。

另外，还有两点会造成企业的裁员。一是企业在人员的补充和调整上往往会有一些滞后性，企业向上发展的时候往往有惯性，当企业到达顶峰时没有意识到，对未来依然看好，继续招人。当企业开始往下走时，发现人多了，再转过来裁员。二是在企业向上发展（尤其是发展速度很快）的时候，对编制控制不严，忽略流程管控。往往会出现盲目的招人，人不够了就招，流程也会变得冗长，结果就是一旦发展速度没那么快了，就是人员配置的泡沫现象。

tonycheungchn

企业根据自己的经营状况和市场状况调整人员配置，挺正常的。行业有波动，企业也是，往波峰走是就大量招人，往波谷走时，就裁人。对于企业中的任何一个员工来说，能做的是承担自己的责任，让企业别往下走，同时提高自己的能力，保证到哪儿都有饭吃。

企业的状况有相对的有绝对的，绝对的就是整个行业都不好，或者行业在转型，身在其中的企业也很难幸免。相对的是说这个行业发展的挺好或者还不错，但是这家企业在行业中的竞争力在下降。

另外，还有两点会造成企业的裁员。一是企业在人员的补充和调整上往往会有一些滞后性，企业向上发展的时候往往有惯性，当企业到达顶峰时没有意识到，对未来依然看好，继续招人。当企业开始往下走时，发现人多了，再转过来裁员。二是在企业向上发展（尤其是发展速度很快）的时候，对编制控制不严，忽略流程管控。往往会出现盲目的招人，人不够了就招，流程也会变得冗长，结果就是一旦发展速度没那么快了，就是人员配置的泡沫现象。