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专访：背景调查要小心“过犹不及”

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发表于 2014-4-19 09:42:46 |只看该作者 |正序浏览
HR3000强成员周辉先生认为：背景调查虽然非常重要，但是也别过于计较候选人过往的小失误。人无完人，如果这个候选人是有亮点的，那么也要接受他的不完美。如同孔子说的：“成事不说，遂事不谏，既往不咎。” ... [点击查看全文]
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发表于 2014-5-6 22:19:13 |只看该作者
背景调查，对于高管来说是有必要的。我支持周辉的最后一句话：“不必过于计较候选人过往的小失误”。凡事无绝对，重点还是要看他的实际表现和能力体现。如果没有原则性的问题，还是可以略过的。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-4-19 09:58:13 |只看该作者
路过……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rico_0123    

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沙发
发表于 2014-4-19 09:42:46 |只看该作者
有时候,隔行如隔山,做技术的人永远也理解不了做行政工作的思路.
对于做行政的来说,技术活,解决了就是;
对于做技术的来说,行政工作就是窝里事情解决不了.

就像为什么刘一男这么牛,你知道吗?你认可他牛的程度吗?很难理解.
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