如何面试一位比自己职位、资历深的人？

向日葵一样

作为HR从业者，特别是入行没多久的HR新人，经验不是很丰富。对与一些经理、总监类的岗位招聘，会存在很多的不足。现诚心请教各位HR前辈，如何着手去招聘比自己职位、资历都高的岗位？恳请给知无不言言无不尽，小女子不胜感激！

flashgulf

大家踊跃发表意见啊。

waixianzi77

第一，在电话面谈的时候采取结构化面试的方式这个很好；

第二，清楚的知道岗位上任为什么离职

yux

希望大家分享

jlt8898

学习了，这是个好问题。

sybil1984

哈哈我就特别喜欢面试中高管，很有成就感，而且能得到很多行业信息
因为我只是HRM的位置，所以在面试中高管的过程中，我会保持不卑不亢的态度
主要向对方了解经历、心理以及其他背景
如果对对方的专业拿不准，绝不会不懂装懂，因为不仅仅会影响企业形象，也会影响自己在对方眼中的专业度
所以遇到我不懂，但是很感兴趣的话题，我会向对方请教，一般来说，中高管的候选人，是很乐于跟别人分享所熟悉的领域
这样既能增加彼此的亲和，也能了解行业信息，并且通过对方的表达，可以了解他对此内容的熟悉程度，而且也会增加自己的印象得分
毕竟人力资源是候选人接触公司的第一步，很多人都会根据人力资源的形象来判断公司
所以我个人的意见就是，在面试中高管的时候，可以不懂就问，但是坚决不能不懂装懂

佳佳妮

1、是公司定位一个什么样的人，着重看重的有那些方面，经验、能力、知道、背景、个人特质；
2、根据要求可对相关人员的工作履历做下分析；做到管理层无非：团队管理、部门内外沟通协调；大局把控、工作立场高度；有了这些基本的维度便可做案例分析或是情景模拟了；
3、另外对于此，我们做的就是少说多听，看当事人的表情及神态；
4、以一种低姿态做一次谦虚的聊天或请教，这样想要的一些东西可能很容易出现。

双鱼座的cat

最近也面临这样的问题，自己刚到新公司做招聘经理了，但是一下子就要求招聘招商总监，问题是总经理对自己要求招聘的这个人的要求还不是很清楚，只能从实践中获取经验了！

linkin2020

你说你是小女子  上图

向日葵一样

折柳灞桥 发表于 2014-4-21 19:30
这个问题，我也希望能有达人分享下

哈哈，看来你也这块没多久呀