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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 你是如何处理在职候选人的？
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[招聘录用] 你是如何处理在职候选人的？

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邝飞东    

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楼主
发表于 2014-4-26 23:32:51 |只看该作者 |正序浏览
对于猎头来说， 碰到的大部分是在职候选人。对于我们平时招聘来说，有时也会碰到优秀的在职候选人，你们是怎么处理的呢？
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fcfsgz    

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发表于 2014-5-4 18:31:47 |只看该作者
冰雨甜心 发表于 2014-4-29 14:35
现在的人才市场这种骑驴找马的情况很常见，一般会先把招聘流程走完，确定这个人确实符合岗位要求，然后再次 ...

非常赞同额
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邝飞东    

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发表于 2014-4-29 22:22:11 |只看该作者 |楼主
冰雨甜心 发表于 2014-4-29 14:35
现在的人才市场这种骑驴找马的情况很常见，一般会先把招聘流程走完，确定这个人确实符合岗位要求，然后再次 ...

论述精辟，学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冰雨甜心    

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发表于 2014-4-29 14:35:40 |只看该作者
现在的人才市场这种骑驴找马的情况很常见，一般会先把招聘流程走完，确定这个人确实符合岗位要求，然后再次与人才确认求职动机有多强烈，是不是真正能到岗，再次要同时准备其他两至三个后选人，以保这个人不能到岗的情况下有其他后选人马上到位。
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邝飞东    

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发表于 2014-4-28 16:44:28 |只看该作者 |楼主
琅矸 发表于 2014-4-28 13:16
问题太泛不好回答啊

你平时是怎么处理的
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sunwayok    

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板凳
发表于 2014-4-28 15:37:50 |只看该作者
首先一定是确定此人是否真正合适，并走完全部招聘流程。
其次要看此人能否和当前管理团队相融合，不要造成新老冲突。
最后，最好在老板确定录取后再请别人离职，允许时间，不然给双方都会带来麻烦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琅矸    

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沙发
发表于 2014-4-28 13:16:48 |只看该作者
问题太泛不好回答啊
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