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案件描述:/ c. T# n* g1 b9 x9 U8 K7 J3 {# x
. ^1 G# V! y' r& v, S- u6 P
工作没签合同也获补偿
& f* T9 c; v( K# R/ ?去年4月,珠海某学院在校生林某通过网络在广州海珠区找了一份文员的工作,双方口头约定了工资。去年7月林某毕业,同年12月15日从该公司离职。离职 后,林某申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金、双倍工资及加班费。仲裁庭支持了除加班费外的其他请求。用人单位不服,将林某告上了法庭。单位认 为,林某是在校学生利用业余时间勤工俭学,不属于劳动关系,不应该支付双倍工资和经济补偿金。
! p" |' \, h5 v法院审理认为,虽然有相关法律规定“在校 生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,但林某的情形不属于学校内组织的勤工俭学,不应适用该规定。林某长期稳定的 工作,接受考勤管理,独立、持续提供劳动,用人单位按月向其支付劳动报酬,可以认定双方已建立事实劳动关系。因此法院判决用人单位支付双倍工资和经济补偿 金近2万元。
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6 O) t: o' f1 P我的问题象这种未毕业的大学生去企业兼职工作,是签劳动合同还是就业实习协议?这类人群适应劳动合同法的没签合同获补偿吗?4 d% X1 z& [$ g( o9 u+ i
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