怀孕,待岗，下调工资

平安幸福

案例:

孟女士，认为自己怀孕后被单方面通知待岗并下调工资，将公司A告上劳动仲裁委。
孟女士自2010年与公司A签订无固定期限劳动合同，担任研发部门软件工程师。公司严重亏损，加上公司受全球战略调整计划影响， 自2013年2月开始裁员。同年4月，孟女士所属部门及岗位全被裁撤，孟女士因怀孕而维持劳动合同，但处于停工停业状态(没有合适岗位安排),公司因此下调其工资并告知她待岗。
公司A认为,相关裁员程序已向人力资源和社会保障局报备，按北京市工资支付相关规定对被告待岗，并按相关支付限额发放工资，其行为合法。而孟女士认为怀孕职工不得因为怀孕降低工资待遇，领限待岗限额工资就是降低了自己的待遇.

我的问题是，孟女士和公司A谁的说法对？

管水

支持公司做法。因为公司不是单独调整孟女士一个人的待遇，而是大面积的调整了全公司的人员待遇，所以公司不是因为怀孕而调整孟女士的待遇，并依法律规定进行了相关程序的操作，与女职工保护法和劳动法的相关精神不冲突。

sawata

可是她可以被调到其他部门一些岗位做一些力所能及的工作呢

平安幸福

有了法院结果,烦朋友们提醒一下,最近工作有些小忙.

349077367

个人支持企业，如果有相关部门的裁员文件，相信仲裁会赢；

坐等法院结果。

独自用餐

同样等待法院的答案。猜测法院会折中，在一个没有员工原来工资高，但却会适当比最低工资标准高的区间内判决吧。。。

天天向上大斌

大家都在等法院的答案

billy.liang

公司的做法合法，但不符合和谐原则。
调低怀孕员工的待遇就在道德上失分了，容易伤害知情者的感情，削弱雇员的企业认同感。
这里是长期利益与短期利益的问题，值得公司的HRD花多点时间，想出个双赢的方法！

好学习天向上

这个官司有得打，双方举证吧！但劳动者是弱势群体，又是三期，更受到保护的。

案子有结果了吗

平安幸福

好学习天向上 发表于 2014-5-9 14:01
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

我也想学习,期待高人解答.