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[招聘录用] 你会如何招聘

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-30 16:52:14 |只看该作者 |倒序浏览

老板或者管理者是个急性子，你要给他招聘一名搭档，你倾向选择急性子的还是慢性子的？

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新月儿

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沙发

发表于 2014-5-1 11:36:55 |只看该作者

急性子的个性在工作上看中工作效率，强调结果产出。遇到问题，不等详细地引导下属就立刻想见到解决方案，更希望下属能够立刻按照预期去执行。如果要招聘一名搭档，相对于慢性子，我会选招个急性子的。这样工作中更能相互理解当下的情景，沟通会更顺畅，配合度也会更高。

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想事的HR 工具星级: 4
快快搭配，快快搞定。赞一个！但是快就容易考虑不周，李云龙和赵刚，就是一快一慢。这个搭配也很有趣！发表于 2014-5-4 11:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qiu13964081

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板凳

发表于 2014-5-4 10:31:34 |只看该作者

在选择给老板选搭档前必须要明确搭档负责的任务，然后再做选择

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想事的HR 他的助理，负责参谋也负责执行。当如何选择呢？发表于 2014-5-4 11:22 回复

qiu13964081 回复想事的HR ：如果偏重于参谋的话我建议是选一个慢性子的，偏重于执行的话则选急性子的。发表于 2014-5-4 14:45 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fcfsgz

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地板

发表于 2014-5-4 16:00:31 |只看该作者

qiu13964081 发表于 2014-5-4 10:31
在选择给老板选搭档前必须要明确搭档负责的任务，然后再做选择

有道理···呵呵

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好学习天向上

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发表于 2014-5-7 14:12:53 |只看该作者

急性子或慢性子只能说是表象，关键是两个人的理论、价值观、风格等能不能匹配。都做到老板的位子了，跟性子急、慢也没太大的关系。招聘不能被一些固有的偏见所左右，要尽量避免主观评定的误区。
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新月儿

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6楼

发表于 2014-5-7 21:08:45 |只看该作者

好学习天向上发表于 2014-5-7 14:12
急性子或慢性子只能说是表象，关键是两个人的理论、价值观、风格等能不能匹配。都做到老板的位子了，跟性子 ...

赞一个，招聘确实应该更注重冰山模型下面的东西。这样的话该快的时候能快，该慢的时候能慢。

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spcchenyue

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7楼

发表于 2014-5-8 09:54:28 |只看该作者

哈哈，我可能不会仅仅只考虑性格方面。

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hechuan1023

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8楼

发表于 2014-5-8 18:57:01 |只看该作者

应该互补好一些吧。

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