人力资源管理工作的价值是什么？

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各位，又发帖了。

2 B$ P, d/ ]9 b1 i+ E& O5 h最近一直在琢磨这个事情，人力资源管理工作的价值是什么？

你现在的工作真的有价值吗？对企业的发展是否关键？

artfair

hxf731 发表于 2014-5-5 14:54
* E, P; D# O- c2 s9 Z楼主这个问题问得真得很深入、很不错
/ |& S" L4 J% M1 E7 M. ]) n
+ w7 |* a; v7 W4 ?/ |8 f7 `1、最近一直在琢磨这个事情，人力资源管理工作的价值是什么？

这个写得很中肯，在没有更规范作业的工作环境下，能做到这几点已是不易，加油！

caeliarita

人力资源说的好听官方就是领导的战略合作伙伴，说的实际点就是领导的眼睛、嘴巴、耳朵，说得有价值些就是为公司利益点服务，激励员工发挥最大价值，解决人的一切问题。

找回我自己

帖子很久了，看上楼层这么多的内容。想说一句，要理清工作价值与人力资源管理工作价值。就目前大部分公司而言，个人认为HR部门价值是推广和执行公司相关制度并监督实行，积极推动公司相关政策的变革者。人力资源部相关工作内容完全可以看作其他业务部门的相关业务，只不过它们没有业务部门那么明显的价值体现。

半字先生

有时候觉得大部分时间都是在搞招聘了啊

点点丶花火

任职资格:
1、有电脑基本操作，每天任意时间工作1-3小时 兼职/全职都可以
2、男女不限，年龄18岁以上 有相关工作经验者优先；
3、此职位可以在家工作，有网络工作岗前培训。
4、能够熟练使用日常办公软件,电脑操作熟练。
5、有意者加腾讯客服 ??：785568000详细了解

薪资待遇：每小时20-80元不等， 工作岗位不同薪水不同 长期工作待遇从优
6 b$ \0 G1 B0 Q3 j, N( i! Y任职资格：18周岁以上，男女不限，身体健康，做事认真负责，有责任心，有一定的电脑经验
8 a3 p# b9 e# {( l+ }+ k多劳多得！只要你需要工作可以大胆的给自己一个机遇。
由于业务繁忙咨询人数较多不接受电话简历应聘，
: Y5 U: q8 b- c' G! S应聘者请直接联系腾讯客服 ??：:785568000详细了解
4 |. n  U5 ?. O( M  R
郑重声明：本公司兼职无需任何押金，如果有企业向您收取任何费用请您警惕，以免上当受骗!
4 u, G3 G, T! K
, M6 N- Q; j) U" T) R: c  n" M由于业务繁忙咨询人数较多不接受电话简历应聘，要求懂得电脑就可以，没有专业要求。
　
操作简单.人人合适 有意兼职者应聘咨询客服应聘者请加腾讯客服?? :785568000
联系方式：
联 系 人：hr 工作地点：纳溪在家在网吧都可以做的兼职

/am冰雪贝贝

谢谢~~

小刷子

个人觉得除了招聘、培训工作等创造的显性的价值之外，人力资源管理还有一些隐形的价值：
如：清晰合理工作流程，不仅让员工感觉规范、顺畅；也让部门协作规范、责任清晰。
5 e" [7 E" H1 r    对人员的熟悉及客观评价，不仅能在企业用人和培养人员时发挥作用；也能营造和谐、公平的企业氛围，有助留人和员工关系管理。
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我想，价值是什么，还是基于做的什么事情，以及是否用心做。

喝奶茶

只要企业上规模，就必然有人力资源部，存在即合理，小企业，我们人资是事务性人资，主要是招聘与人事管理；中企业，我们是伙伴型人资，在事务性的基础上，与业务部门成为伙伴，帮助发掘，培养人才；大企业，我们是战略型人资，要为企业长期发展提供人方面的各种保障。
人、财、物及信息是企业最重要的资源，我们的价值我认为就在于开发和维护人的资源，保证在企业发展中，人的资源不会出现问题，小小想法，勿喷~~

gerch

人力资源工作难以量化，所管范围太广，无法给企业带来明显利益，沦为打杂，价值需老板认可，这都是人力资源价值该体现的地方，工作岗位做了哪些优化，招聘流程建设怎么样···权利和责任需对等，影响老板的决策这都是人力资源管理的价值所在

1235566w

人力资源管理工作是有价值的，在当今企业中，是“万金油”。