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[案例讨论] 怀孕期间员工故意请病假怎么办

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发表于 2014-5-6 10:08:02 |只看该作者 |正序浏览
对于公司的HR来说,遇到怀孕的员工真是无语!公司是服饰公司,注定女员工占90%以上,目前8人正在三期中,公司对这类员工都是能照顾的照顾,岗位照顾,请假照顾,生宝宝期间送礼物,希望能按时回来上班,可是就这样,也不能让所有的人满意啊!* h4 t. A" T6 l5 o
昨天遇到这样一位,怀孕4个月,准备在5月10开始请假,因为前期招到这个岗位接替她的人,只做了几天又要离职,所以公司希望她能交接好再请假,结果没有谈好,当时没有交接,就离开岗位,晚上发来病假照片。真是无语啊,怀孕的员工怎么就这么牛?现在附上病例,哪位帮忙看看,只凭这个就能请一个月的病假吗?现在的医院都怎么了,难道真要公司坚决不招聘已婚未育的员工吗?哪位高人帮忙指路,谢谢!
: R; t, ^, z8 b- B

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发表于 2014-5-12 14:17:27 |只看该作者
1. 公司可以告知员工,并要求去医院合适情况。(公司有这一举动后,一般只要不是很严重,医生就不会再给员工开长病假了,员工就还是会来上班的)
, X) @& p9 l' y, D" Q% f2. 公司规范请假流程,请假制度。
  w! \, o2 \$ }/ _4 w3. 跟员工晓之以情,让员工知道公司会给予三期员工照顾,但是公司也需要她做好工作交接,以避免带来工作交接不良的后果。只要员工生完小孩还想来工作的,一般都会明白。- M# w, B: w7 ^  y0 i1 [
4. 员工工作期间给予适当的关心照顾。
- T, `, W- J6 X: W! K: C& d/ d
9 k8 l, M! i. w2 x; J) Z* q- s怀孕的女员工还要工作也不容易啊,大家要互相理解。总之,HR就是苦逼啊,总干得罪人的事情。+ z* I1 i1 s/ _* H4 G
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发表于 2014-5-12 13:05:10 |只看该作者
其实这个主动权还是在三期员工的,单位本身就是很被动
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发表于 2014-5-12 10:52:30 |只看该作者
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发表于 2014-5-12 09:43:39 |只看该作者 |楼主
给医院门诊办公室写了公司函,要求医院给予解释,什么样的检查结果要求员工病假一个月,该员工上午上班,因为和领导有争执下午到医院开具病假单,目前的员工身体状况是否可以承担6个小时的文员工作,要求医院重新检查。  R" H4 {) ~+ Y) A2 _
医生也没有想到会这样,员工考虑每月的产检还需要该医生检查,因此员工收回了病假单。改为事假。
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发表于 2014-5-9 16:44:05 |只看该作者
不知你是怎么处理的、
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发表于 2014-5-9 09:10:53 |只看该作者 |楼主
已经处理好了,谢谢大家的建议!归根结底还是少用已婚未育的女性,但是现在单独二胎又出来了……
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发表于 2014-5-6 16:25:43 |只看该作者
怀孕女员工是可以休保胎假的。而且女性在怀孕期不舒服又不能吃药,请假不好控制。还是看贵单位的病假制度(提供的病假依据、病假审批流程),如果请假时间长可以申请进入医疗期。医疗期满后再看情况。
8 K' d$ Q) |. R: i现在女性在职场上本来就是弱势群体,也是值得HR关注和同情的。该公司员工怀孕四五个月就请长期病假,抛开身体原因之外,应该还有其他原因吧。了解情况,对症下药。以情动之,说明此岗位确实需要她在交接一段时间,说明她对这个岗位来说是很重要的。等等......
) b3 g; X/ ~( Q# b这种情况如果HR处理的不合适,吃官司,还是企业损失大。
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发表于 2014-5-6 15:19:58 |只看该作者
三期不是保险箱,女职工不能因为处于三期而任意违反公司的规章制度或工作流程。如果达到严重违纪的程度,公司是可以提出解除劳动合同的。
学习和工作并进
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更何况现在网上可以买到假的病假条,想开多久就多久
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