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[原创] 培训反馈的问题

焰祭

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-9 21:12:00 |只看该作者 |正序浏览

每次我在培训前总是做一些表格让学员来添，比如给课程做一个评估，是不是课程目标清晰。是否对我们工作有启发之类的指标让学员打分。但是，即使我叮嘱万份，大部分学员总是在培训之后瞎打一通。并不十分客观，请教有没有更好的对课程进行反馈的方法

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焰祭

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7楼

发表于 2005-8-18 20:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训反馈的问题

老兄说的在理，愚人脑子有点钝，能不能提供的合适的案例可以借鉴一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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魔神CHEN

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6楼

发表于 2005-8-18 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训反馈的问题

因为你的内容太单薄，别人总不能凭空发言吧。你可以先介绍一下培训的课程，参加的人员，再提供你的课前课后的评估表，这样我们才能比较客观的发表评论呀。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hotice21

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5楼

发表于 2005-8-14 22:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训反馈的问题

设计的问题关键要符合培训人员的口味多用选择题或判断

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lunasea

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地板

发表于 2005-8-12 09:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训反馈的问题

最省心省力的办法，但是最没有用。试卷考核和后续的第三层考察。。。。。。。[em41]

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monielau

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板凳

发表于 2005-8-11 22:27:00 |只看该作者

回复

没办法啦，人总是有惰性的，试一下用比较简单的回答方式，譬如是和否的选择，可能会好一点[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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焰祭

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沙发

发表于 2005-8-11 19:47:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训反馈的问题

为什么呢没有人回帖？[em42]

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