是否该选择离职或者转职

ken100

    先介绍下自己情况，13年毕业的人资专业新人，就职于一家大型国企（夕阳产业），目前在公司二级单位下面的基层工作，也就是三级单位。
( ~3 v5 o2 n2 `6 k% G    此基层只有我一个人做与人力资源相关工作，所做工作还属于传统的人事工作，说是人事工作，其实就是打杂，执行，上既有二级单位人力资源部，又有基层领导，工作都听从他们安排。基层上对我所在岗位的定位就是后勤服务性岗位，其实从工作内容来看也是如此，所负责的是考勤管理、薪资核算的执行，绩效工资由其他部门和领导决定的。总结为：除了执行还是执行。
    基层领导对LZ的工作也比较认可，目前来看，我的优势在于执行能力强，工作认真负责，其他东西感觉也都用不上，劣势是LZ口才不太好，为人老实。因为二级单位基本没有专业学人资的，这也算我的优势，人力资源部对我比较重视，但是个人以后不打算在这单位长干。现在马上1年了，专业上的东西没有学到什么，不过大企业的制度规范还是学到一些，也对职场有初步了解，福利待遇都不错。为了提高自己专业能力，为以后发展，现在打算离职去小公司，看的一些招聘信息都也是打杂。现在纠结中，是继续等还是为离职做准备，对小企业也不了解。 请论坛大神指导。
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蹲着玩尿泥

所有的工作都是在“打杂”。
! _9 v, V* y9 ?! ?. Y你给主管“打杂”，主管给经理“打杂”，经理给老板“打杂”，老板给股东或自己“打杂”。
大公司是一时“打杂”，小公司是永远“打杂”。
所以，“打杂”还有一种说法，叫Routine，即日常工作。

' _6 ~! r$ O! L5 h+ I毕业一年，你还没入门，在这家公司呆到三年再想转职的问题，呆到五年再想去留的问题。

找回我自己

一句话：留下。去小公司也是打杂的，只有职位上去了才有可能有管理思想（也就是说你只有当上主管或经理以上，你的管理理念与想法才有可能付诸于实践）。加上你才13年毕业一年多的经历，其实算不了什么。不如沉下心来努力做好本职工作，找到工作意义的增长点。

喵小露

我是一个正在做人力资源助理实习生的小菜鸟一枚，因为我也即将毕业，所以也面临和楼主类似的择业问题。看了楼主的介绍，我从中能够感受到楼主其实是想要离开目前所在的企业，1、是夕阳企业，2、你认为从中并不能对你的专业技能有提高。让你犹豫的原因可能有：1、现有福利不错，受重视，但跳槽到小企业不一定有这样好的待遇。2、到了小企业也可能是做现在差不多的杂务，与自己的预期可能会有出入。
   谈不上说有什么建议，因为比起我这种没有真正工作的人来说，楼主也已经是我的前辈了。下面只是我的一些小小想法：首先是定位的问题，我其实已经做好心理准备是毕业之后从事的工作都是要从打杂开始的，特别是去到中小型企业，如果是大型企业的话，也是做好一颗小小的螺丝钉。所以，这样一来的话，我就并不会为自己目前所从事的工作而搞到沮丧。其次，是发展空间的问题，发展空间的问题关系到事业成就感和发展前景，我分析过自己的情况，对自己以后就业的企业定位在中小企业，一来我不是科班出身，去不了对专业要求高的大型企业，二来，在中小企业，虽说是打杂，但也是杂事一手端，自己的施展空间更大，工作成就感会更高。当然，我也为自己制定了专业技能提升计划，其实也就是考证之路了。最后，是心态问题，我是觉得年轻人就应该多去闯一闯，试试看自己到底还有多少种可能，当然，也不是盲目的横冲直撞，而是分析利弊权衡轻重之后的决定。（当然啦这个只是我的价值观所导向的想法，不重要的），重要的还是看楼主你自己想要过什么样的生活，如果是要稳定的生活的话，其实在国企也挺好的，很多人挤破头都进不了的。
8 H& @, X% N4 H+ P: v2 E- N5 K   小女子不知天高地厚的拙见，还请多多指教。